ベルギーの各地域、2026年の就労許可および単独許可の給与基準を発表

ベルギーは新年の幕開けとして、2026年に非EU加盟国籍者の就労許可証Bおよびシングルパーミット申請に際して、雇用主が満たすべき最低給与水準を発表しました。2026年1月26日付のKPMGフラッシュアラートによると、ベルギーの3地域は引き続き別々の算出方法を採用しており、派遣先の雇用契約がどの地域で登録されているかによって、求められる給与額が異なります。

ブリュッセルは安定を重視し、2025年の月額基準（例：高度技能者で3,703.44ユーロ、管理職で6,647.20ユーロ）を据え置きました。一方、ワロン地域は年間総額を更新し、高度技能者で53,220ユーロ、管理職で88,790ユーロと設定。フランダースは2025年の数値を一時的に維持し、国の統計局Statbelがベルギーの賃金指数を発表次第、1か月以内に調整を行う見込みです。



この分断された制度は、多国籍企業にとって3つの異なる規則を管理し、フランダースの基準が更新された際には迅速に対応することを求められます。対応を怠ると、許可の拒否や刑事罰の対象となる可能性があります。ベルギーの社会刑法では、法定最低給与を下回る第三国籍者の雇用に対し罰金や懲役が科されるためです。企業は2026年に更新予定の許可に関する給与データを監査し、HRISシステムに自動アラートを組み込んで、更新申請前に給与不足を是正する体制を整えるべきです。

実務上、この変更は特に高度技能者を必要としつつも給与予算が限られるスタートアップやスケールアップに大きな影響を与えます。例えば、ワロンのIT企業が29歳のソフトウェアエンジニアを採用する場合、最低でも53,220ユーロに加え、指数調整、社会保障費、福利厚生を見込む必要があり、昨年比で6％以上の増加となります。一方、ブリュッセルの雇用主は2025年の月額基準が引き続き適用されるため、短期間の猶予を得ています。

グローバルモビリティマネージャーには、1）従業員の法的雇用地と実際の勤務地を明確にする、2）派遣契約書や出向契約を見直し、該当地域の2026年最低給与を満たしているか確認する、3）フランダースの指数発表後にシャドウペイロールの調整が必要になる可能性を財務部門に周知することが推奨されます。また、HRチームは給与の上乗せが移民当局に認められるためには、裁量的なボーナスではなく契約上のものに限られることを事業部門に周知すべきです。