トップタレントパス保持者向け新たな遵守措置：ビザ延長前のオンライン調査が必須に

2026年1月30日より、香港の代表的な「トップタレントパス制度（TTPS）」の全保有者は、2年間のビザ延長申請時に「トップタレントパス保有者専用アンケート」を必ず提出し、受領証を添付する必要があると、グローバルコンサルティング企業KPMGが報告しています。（kpmg.com）

入境事務処はアンケート内容を公表していませんが、パイロット調査に詳しい人事コンサルタントによると、給与帯、職務内容、業界、雇用主の規模、住居状況、子どもの学校事情などを把握するものとされています。政府は2026年12月の3年目見直しに向け、制度の経済的貢献を裏付けるデータ収集を強化したい考えです。労働福祉局によれば、開始以来59,000件以上のTTPSビザが承認され、44,000人以上が既に香港に滞在しています。



実務面では、新要件はオンライン延長手続きに数分程度の追加作業をもたらすのみですが、受領証の未提出は申請を「技術的に不完全」とみなし、処理遅延の原因となります。複数のTTPS保有者を雇用する企業は、社内のビザ管理チェックリストにアンケート提出を組み込み、期限の少なくとも60日前に対象者へリマインドを行い、直前の慌てを防ぐことが推奨されます。

政策的には、単なる人材誘致から定着促進と成果測定への転換を示す動きです。政府はTTPS保有者のうち、どれだけが長期雇用や起業に至っているかを把握しきれていません。アンケートで離脱率や就業状況の不十分さが明らかになれば、パイロット期間終了時に、給与基準の引き上げ（例：250万香港ドル以上）や認定大学リストの縮小など、資格要件の厳格化が検討される可能性があります。

グローバルモビリティ担当者にとっては、早期の対応が延長スケジュールの安定化につながります。未対応はオーバーステイや雇用の混乱、扶養家族の就学権などビザ関連の特典喪失を招く恐れがあります。企業は採用担当者に対し、TTPS保有者への内定通知時に新たな義務を周知するよう指示すべきでしょう。