30 جنوری 2026 سے مؤثر، ہانگ کانگ کے فلیگ شپ ٹاپ ٹیلنٹ پاس اسکیم (TTPS) کے ہر ہولڈر کو "ٹاپ ٹیلنٹ پاس ہولڈرز کے لیے خصوصی سروے" مکمل کرنا ہوگا اور دو سالہ ویزا کی توسیع کے لیے درخواست دیتے وقت اس کا رسید منسلک کرنا ہوگی، جیسا کہ عالمی مشاورتی فرم KPMG نے رپورٹ کیا ہے۔ (kpmg.com)
امیگریشن ڈیپارٹمنٹ نے ابھی تک سوالنامہ جاری نہیں کیا، لیکن پائلٹ سے واقف ایچ آر کنسلٹنٹس کے مطابق یہ سروے تنخواہ کی حد، کام کی نوعیت، شعبہ، آجر کے سائز، رہائش کی صورتحال اور بچوں کی تعلیم کے انتظامات کو شامل کرتا ہے۔ حکام بہتر ڈیٹا حاصل کرنا چاہتے ہیں تاکہ دسمبر 2026 میں اسکیم کے تین سالہ جائزے سے پہلے اس کی اقتصادی شراکت کو ثابت کیا جا سکے۔ لیبر اینڈ ویلفیئر بیورو کے مطابق، اب تک 59,000 سے زائد TTPS ویزے منظور ہو چکے ہیں، جن میں سے 44,000 ہولڈرز پہلے ہی ہانگ کانگ میں موجود ہیں۔
![ٹاپ ٹیلنٹ پاس ہولڈرز کے لیے نئی تعمیل کی شرط: ویزا کی توسیع سے پہلے لازمی آن لائن سروے مکمل کرنا ہوگا۔]()
عملی طور پر، یہ نیا تقاضا آن لائن توسیع کے عمل میں چند منٹ ہی اضافہ کرتا ہے، لیکن رسید نہ لگانے کی صورت میں درخواست "تکنیکی طور پر نامکمل" شمار ہوگی اور پراسیسنگ میں تاخیر ہوگی۔ وہ آجر جو متعدد TTPS ملازمین کو اسپانسر کرتے ہیں، انہیں مشورہ دیا جاتا ہے کہ سروے کے مرحلے کو اپنے اندرونی ویزا ٹریکنگ چیک لسٹ میں شامل کریں اور کم از کم 60 دن قبل ختم ہونے کی یاد دہانی کرائیں تاکہ آخری لمحات میں جلد بازی سے بچا جا سکے۔
پالیسی کے لحاظ سے، یہ اقدام محض ٹیلنٹ کی کشش سے آگے بڑھ کر انہیں برقرار رکھنے اور نتائج کی پیمائش کی طرف اشارہ کرتا ہے۔ حکام کو یہ جاننے میں دشواری رہی ہے کہ کتنے TTPS آنے والے طویل مدتی ملازمت اختیار کرتے ہیں یا کاروبار قائم کرتے ہیں۔ اگر سروے میں بڑی تعداد میں ترک یا کم ملازمت کی نشاندہی ہوئی، تو پائلٹ مرحلے کے اختتام پر اہل ہونے کے معیار کو سخت کیا جا سکتا ہے، مثلاً HK$2.5 ملین کی تنخواہ کی حد بڑھانا یا منظور شدہ یونیورسٹیوں کی فہرست کو محدود کرنا۔
عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے، جلد از جلد تعمیل توسیع کے شیڈول کو قابل پیش گوئی رکھے گی؛ ناکامی کی صورت میں ویزا کی مدت ختم ہونے کے بعد رہنا، ملازمت میں خلل اور ویزا سے منسلک فوائد جیسے بچوں کی تعلیم کے حقوق کا نقصان ہو سکتا ہے۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ بھرتی کرنے والوں کو آگاہ کریں تاکہ TTPS ہولڈرز کو دی جانے والی ملازمت کی پیشکش میں اس نئے تقاضے کا ذکر ہو۔
امیگریشن ڈیپارٹمنٹ نے ابھی تک سوالنامہ جاری نہیں کیا، لیکن پائلٹ سے واقف ایچ آر کنسلٹنٹس کے مطابق یہ سروے تنخواہ کی حد، کام کی نوعیت، شعبہ، آجر کے سائز، رہائش کی صورتحال اور بچوں کی تعلیم کے انتظامات کو شامل کرتا ہے۔ حکام بہتر ڈیٹا حاصل کرنا چاہتے ہیں تاکہ دسمبر 2026 میں اسکیم کے تین سالہ جائزے سے پہلے اس کی اقتصادی شراکت کو ثابت کیا جا سکے۔ لیبر اینڈ ویلفیئر بیورو کے مطابق، اب تک 59,000 سے زائد TTPS ویزے منظور ہو چکے ہیں، جن میں سے 44,000 ہولڈرز پہلے ہی ہانگ کانگ میں موجود ہیں۔
عملی طور پر، یہ نیا تقاضا آن لائن توسیع کے عمل میں چند منٹ ہی اضافہ کرتا ہے، لیکن رسید نہ لگانے کی صورت میں درخواست "تکنیکی طور پر نامکمل" شمار ہوگی اور پراسیسنگ میں تاخیر ہوگی۔ وہ آجر جو متعدد TTPS ملازمین کو اسپانسر کرتے ہیں، انہیں مشورہ دیا جاتا ہے کہ سروے کے مرحلے کو اپنے اندرونی ویزا ٹریکنگ چیک لسٹ میں شامل کریں اور کم از کم 60 دن قبل ختم ہونے کی یاد دہانی کرائیں تاکہ آخری لمحات میں جلد بازی سے بچا جا سکے۔
پالیسی کے لحاظ سے، یہ اقدام محض ٹیلنٹ کی کشش سے آگے بڑھ کر انہیں برقرار رکھنے اور نتائج کی پیمائش کی طرف اشارہ کرتا ہے۔ حکام کو یہ جاننے میں دشواری رہی ہے کہ کتنے TTPS آنے والے طویل مدتی ملازمت اختیار کرتے ہیں یا کاروبار قائم کرتے ہیں۔ اگر سروے میں بڑی تعداد میں ترک یا کم ملازمت کی نشاندہی ہوئی، تو پائلٹ مرحلے کے اختتام پر اہل ہونے کے معیار کو سخت کیا جا سکتا ہے، مثلاً HK$2.5 ملین کی تنخواہ کی حد بڑھانا یا منظور شدہ یونیورسٹیوں کی فہرست کو محدود کرنا۔
عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے، جلد از جلد تعمیل توسیع کے شیڈول کو قابل پیش گوئی رکھے گی؛ ناکامی کی صورت میں ویزا کی مدت ختم ہونے کے بعد رہنا، ملازمت میں خلل اور ویزا سے منسلک فوائد جیسے بچوں کی تعلیم کے حقوق کا نقصان ہو سکتا ہے۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ بھرتی کرنے والوں کو آگاہ کریں تاکہ TTPS ہولڈرز کو دی جانے والی ملازمت کی پیشکش میں اس نئے تقاضے کا ذکر ہو۔
ماخذ: KPMG China Insight
