Od 30 stycznia 2026 roku każdy posiadacz flagowego programu Hongkongu Top Talent Pass Scheme (TTPS) będzie musiał wypełnić „Ekskluzywną ankietę dla posiadaczy Top Talent Pass” i dołączyć potwierdzenie jej złożenia przy składaniu wniosku o przedłużenie dwuletniej wizy – informuje globalna firma doradcza KPMG. (kpmg.com)
Departament Imigracji nie opublikował jeszcze samej ankiety, ale konsultanci HR znający pilotażowy projekt podają, że zbiera ona dane dotyczące przedziału wynagrodzenia, funkcji zawodowej, sektora, wielkości pracodawcy, sytuacji mieszkaniowej oraz organizacji edukacji dzieci. Władze chcą uzyskać lepsze dane, które potwierdzą wkład ekonomiczny programu przed jego trzyletnią oceną zaplanowaną na grudzień 2026. Od uruchomienia programu zatwierdzono ponad 59 000 wiz TTPS, z czego 44 000 posiadaczy już przebywa w Hongkongu, według Biura Pracy i Opieki Społecznej.
![Nowy obowiązek dla posiadaczy Top Talent Pass: obowiązkowa ankieta online przed przedłużeniem wizy]()
W praktyce nowy wymóg wydłuży proces przedłużania wizy online o kilka minut, jednak brak potwierdzenia złożenia ankiety spowoduje, że wniosek będzie „technicznie niekompletny” i opóźni jego rozpatrzenie. Pracodawcy zatrudniający wielu pracowników na TTPS powinni włączyć krok z ankietą do swoich wewnętrznych list kontrolnych dotyczących wiz i przypominać pracownikom o obowiązku co najmniej 60 dni przed wygaśnięciem wizy, aby uniknąć pośpiechu na ostatnią chwilę.
Pod względem polityki ten ruch sygnalizuje zmianę z czystego przyciągania talentów na ich zatrzymanie i mierzenie efektów. Władze miały trudności z określeniem, ilu posiadaczy TTPS faktycznie podejmuje długoterminową pracę lub zakłada firmy. Jeśli ankieta wykaże dużą rotację lub niedostateczne zatrudnienie, urzędnicy mogą zaostrzyć kryteria kwalifikacyjne (np. podnosząc próg wynagrodzenia do 2,5 mln HKD lub skracając listę zatwierdzonych uczelni) po zakończeniu fazy pilotażowej programu.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej wczesne dostosowanie się do wymogów pozwoli utrzymać przewidywalność terminów przedłużeń; ich niedopełnienie może skutkować przekroczeniem dozwolonego pobytu, zakłóceniami w zatrudnieniu oraz utratą powiązanych z wizą korzyści, takich jak prawo do edukacji dla osób zależnych. Firmy powinny poinformować rekruterów, aby oferty pracy dla posiadaczy TTPS uwzględniały nowy obowiązek.
Departament Imigracji nie opublikował jeszcze samej ankiety, ale konsultanci HR znający pilotażowy projekt podają, że zbiera ona dane dotyczące przedziału wynagrodzenia, funkcji zawodowej, sektora, wielkości pracodawcy, sytuacji mieszkaniowej oraz organizacji edukacji dzieci. Władze chcą uzyskać lepsze dane, które potwierdzą wkład ekonomiczny programu przed jego trzyletnią oceną zaplanowaną na grudzień 2026. Od uruchomienia programu zatwierdzono ponad 59 000 wiz TTPS, z czego 44 000 posiadaczy już przebywa w Hongkongu, według Biura Pracy i Opieki Społecznej.
W praktyce nowy wymóg wydłuży proces przedłużania wizy online o kilka minut, jednak brak potwierdzenia złożenia ankiety spowoduje, że wniosek będzie „technicznie niekompletny” i opóźni jego rozpatrzenie. Pracodawcy zatrudniający wielu pracowników na TTPS powinni włączyć krok z ankietą do swoich wewnętrznych list kontrolnych dotyczących wiz i przypominać pracownikom o obowiązku co najmniej 60 dni przed wygaśnięciem wizy, aby uniknąć pośpiechu na ostatnią chwilę.
Pod względem polityki ten ruch sygnalizuje zmianę z czystego przyciągania talentów na ich zatrzymanie i mierzenie efektów. Władze miały trudności z określeniem, ilu posiadaczy TTPS faktycznie podejmuje długoterminową pracę lub zakłada firmy. Jeśli ankieta wykaże dużą rotację lub niedostateczne zatrudnienie, urzędnicy mogą zaostrzyć kryteria kwalifikacyjne (np. podnosząc próg wynagrodzenia do 2,5 mln HKD lub skracając listę zatwierdzonych uczelni) po zakończeniu fazy pilotażowej programu.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej wczesne dostosowanie się do wymogów pozwoli utrzymać przewidywalność terminów przedłużeń; ich niedopełnienie może skutkować przekroczeniem dozwolonego pobytu, zakłóceniami w zatrudnieniu oraz utratą powiązanych z wizą korzyści, takich jak prawo do edukacji dla osób zależnych. Firmy powinny poinformować rekruterów, aby oferty pracy dla posiadaczy TTPS uwzględniały nowy obowiązek.
Źródło: KPMG China Insight
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Hong Kong.Więcej od Hong Kong
Zobacz wszystko
Hongkong przygotowuje się na przyjazd 1,43 miliona turystów z Chin kontynentalnych podczas Złotego Tygodnia Nowego Roku Księżycowego
Departament Pracy publikuje harmonogram briefingów na luty dotyczących programu dla opiekunów z zagranicy
