ตั้งแต่วันที่ 30 มกราคม 2026 เป็นต้นไป ผู้ถือบัตร Top Talent Pass Scheme (TTPS) ของฮ่องกงทุกคนต้องกรอกแบบสำรวจพิเศษสำหรับผู้ถือบัตร TTPS และแนบใบรับรองการกรอกแบบสำรวจเมื่อยื่นขอต่ออายุวีซ่าสองปี ตามรายงานของบริษัทที่ปรึกษาระดับโลก KPMG (kpmg.com)
กรมตรวจคนเข้าเมืองยังไม่ได้เผยแพร่แบบสอบถามนี้ แต่ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลที่คุ้นเคยกับโครงการนำร่องระบุว่าแบบสอบถามจะเก็บข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเงินเดือน หน้าที่งาน ภาคธุรกิจ ขนาดของนายจ้าง สถานการณ์ที่อยู่อาศัย และการจัดการเรื่องการศึกษาของบุตร เจ้าหน้าที่ต้องการข้อมูลที่ชัดเจนขึ้นเพื่อแสดงให้เห็นถึงผลกระทบทางเศรษฐกิจของโครงการก่อนการทบทวนในเดือนธันวาคม 2026 โดยตั้งแต่เริ่มโครงการมีการอนุมัติวีซ่า TTPS กว่า 59,000 ใบ และมีผู้ถือบัตรกว่า 44,000 คนที่อาศัยอยู่ในฮ่องกงแล้ว ตามข้อมูลจากสำนักงานแรงงานและสวัสดิการ
![ขั้นตอนใหม่สำหรับผู้ถือบัตร Top Talent Pass: ต้องทำแบบสำรวจออนไลน์ก่อนขอต่ออายุวีซ่า]()
ในทางปฏิบัติ ข้อกำหนดใหม่นี้เพิ่มเวลาเพียงไม่กี่นาทีในกระบวนการต่ออายุออนไลน์ แต่หากไม่แนบใบรับรองการกรอกแบบสอบถาม การยื่นขอจะถือว่า “ไม่สมบูรณ์ตามข้อกำหนด” และอาจทำให้การดำเนินการล่าช้า นายจ้างที่มีพนักงาน TTPS หลายคนจึงควรเพิ่มขั้นตอนการกรอกแบบสอบถามในระบบติดตามวีซ่าภายในองค์กร และเตือนพนักงานล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วันก่อนวีซ่าหมดอายุเพื่อป้องกันความเร่งรีบในนาทีสุดท้าย
ในเชิงนโยบาย การเปลี่ยนแปลงนี้สะท้อนถึงการเปลี่ยนโฟกัสจากการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถไปสู่การรักษาและวัดผลลัพธ์ เจ้าหน้าที่ยังประสบปัญหาในการวัดจำนวนผู้ถือ TTPS ที่เข้ามาและทำงานระยะยาวหรือเปิดธุรกิจจริง หากแบบสอบถามแสดงให้เห็นว่ามีการลาออกหรือการจ้างงานต่ำ เจ้าหน้าที่อาจเข้มงวดเกณฑ์คุณสมบัติมากขึ้น เช่น การเพิ่มเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำ 2.5 ล้านฮ่องกงดอลลาร์ หรือจำกัดรายชื่อมหาวิทยาลัยที่ได้รับอนุมัติ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองโครงการ
สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศ การปฏิบัติตามข้อกำหนดตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยให้การต่ออายุวีซ่าเป็นไปอย่างราบรื่นและคาดการณ์ได้ หากไม่ปฏิบัติตามอาจเกิดปัญหาการอยู่เกินกำหนด การหยุดชะงักของการจ้างงาน และสูญเสียสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับวีซ่า เช่น สิทธิการศึกษาของผู้ติดตาม บริษัทควรแจ้งให้ฝ่ายสรรหาทราบเพื่อให้การเสนองานแก่ผู้ถือ TTPS ระบุถึงข้อผูกพันใหม่นี้ด้วย
กรมตรวจคนเข้าเมืองยังไม่ได้เผยแพร่แบบสอบถามนี้ แต่ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลที่คุ้นเคยกับโครงการนำร่องระบุว่าแบบสอบถามจะเก็บข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเงินเดือน หน้าที่งาน ภาคธุรกิจ ขนาดของนายจ้าง สถานการณ์ที่อยู่อาศัย และการจัดการเรื่องการศึกษาของบุตร เจ้าหน้าที่ต้องการข้อมูลที่ชัดเจนขึ้นเพื่อแสดงให้เห็นถึงผลกระทบทางเศรษฐกิจของโครงการก่อนการทบทวนในเดือนธันวาคม 2026 โดยตั้งแต่เริ่มโครงการมีการอนุมัติวีซ่า TTPS กว่า 59,000 ใบ และมีผู้ถือบัตรกว่า 44,000 คนที่อาศัยอยู่ในฮ่องกงแล้ว ตามข้อมูลจากสำนักงานแรงงานและสวัสดิการ
ในทางปฏิบัติ ข้อกำหนดใหม่นี้เพิ่มเวลาเพียงไม่กี่นาทีในกระบวนการต่ออายุออนไลน์ แต่หากไม่แนบใบรับรองการกรอกแบบสอบถาม การยื่นขอจะถือว่า “ไม่สมบูรณ์ตามข้อกำหนด” และอาจทำให้การดำเนินการล่าช้า นายจ้างที่มีพนักงาน TTPS หลายคนจึงควรเพิ่มขั้นตอนการกรอกแบบสอบถามในระบบติดตามวีซ่าภายในองค์กร และเตือนพนักงานล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วันก่อนวีซ่าหมดอายุเพื่อป้องกันความเร่งรีบในนาทีสุดท้าย
ในเชิงนโยบาย การเปลี่ยนแปลงนี้สะท้อนถึงการเปลี่ยนโฟกัสจากการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถไปสู่การรักษาและวัดผลลัพธ์ เจ้าหน้าที่ยังประสบปัญหาในการวัดจำนวนผู้ถือ TTPS ที่เข้ามาและทำงานระยะยาวหรือเปิดธุรกิจจริง หากแบบสอบถามแสดงให้เห็นว่ามีการลาออกหรือการจ้างงานต่ำ เจ้าหน้าที่อาจเข้มงวดเกณฑ์คุณสมบัติมากขึ้น เช่น การเพิ่มเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำ 2.5 ล้านฮ่องกงดอลลาร์ หรือจำกัดรายชื่อมหาวิทยาลัยที่ได้รับอนุมัติ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองโครงการ
สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศ การปฏิบัติตามข้อกำหนดตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยให้การต่ออายุวีซ่าเป็นไปอย่างราบรื่นและคาดการณ์ได้ หากไม่ปฏิบัติตามอาจเกิดปัญหาการอยู่เกินกำหนด การหยุดชะงักของการจ้างงาน และสูญเสียสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับวีซ่า เช่น สิทธิการศึกษาของผู้ติดตาม บริษัทควรแจ้งให้ฝ่ายสรรหาทราบเพื่อให้การเสนองานแก่ผู้ถือ TTPS ระบุถึงข้อผูกพันใหม่นี้ด้วย
แหล่งที่มา: KPMG China Insight
