Có hiệu lực từ ngày 30 tháng 1 năm 2026, tất cả người sở hữu Thẻ Tài Năng Hàng Đầu (Top Talent Pass Scheme - TTPS) của Hồng Kông phải hoàn thành “Khảo sát Độc quyền dành cho Người giữ Thẻ Tài Năng Hàng Đầu” và đính kèm biên nhận xác nhận khi nộp đơn xin gia hạn visa hai năm, theo báo cáo của công ty tư vấn toàn cầu KPMG. (kpmg.com)
Sở Di trú chưa công bố bảng câu hỏi, nhưng các chuyên gia nhân sự quen thuộc với giai đoạn thử nghiệm cho biết khảo sát sẽ thu thập thông tin về mức lương, chức năng công việc, ngành nghề, quy mô nhà tuyển dụng, tình hình nhà ở và việc học của con cái. Chính quyền muốn có dữ liệu chính xác hơn để chứng minh đóng góp kinh tế của chương trình trước khi tiến hành đánh giá ba năm vào tháng 12 năm 2026. Theo Cục Lao động và Phúc lợi, đã có hơn 59.000 visa TTPS được cấp kể từ khi chương trình bắt đầu, trong đó 44.000 người đã có mặt tại Hồng Kông.
![Bước tuân thủ mới dành cho người giữ Thẻ Tài Năng Hàng Đầu: bắt buộc khảo sát trực tuyến trước khi gia hạn visa]()
Về mặt thực tiễn, yêu cầu mới chỉ thêm vài phút vào quy trình gia hạn trực tuyến, nhưng nếu thiếu biên nhận sẽ khiến hồ sơ bị coi là “không hoàn chỉnh về mặt kỹ thuật”, dẫn đến chậm trễ xử lý. Các nhà tuyển dụng có nhiều nhân viên TTPS được khuyên nên tích hợp bước khảo sát vào danh sách kiểm tra theo dõi visa nội bộ và nhắc nhở nhân viên ít nhất 60 ngày trước khi visa hết hạn để tránh gấp rút vào phút chót.
Về chính sách, động thái này đánh dấu sự chuyển hướng từ thu hút nhân tài thuần túy sang giữ chân và đo lường hiệu quả. Chính quyền vẫn gặp khó khăn trong việc xác định bao nhiêu người sở hữu TTPS thực sự làm việc lâu dài hoặc khởi nghiệp tại đây. Nếu khảo sát cho thấy tỷ lệ rời đi hoặc làm việc không đúng chuyên môn cao, họ có thể siết chặt điều kiện (ví dụ nâng mức lương tối thiểu 2,5 triệu HKD hoặc rút ngắn danh sách trường đại học được chấp nhận) khi giai đoạn thử nghiệm kết thúc.
Đối với các quản lý di chuyển toàn cầu, tuân thủ sớm sẽ giúp dự đoán được thời gian gia hạn; nếu không sẽ dẫn đến việc ở quá hạn, gián đoạn công việc và mất quyền lợi liên quan đến visa như quyền cho con đi học. Các công ty nên thông báo cho bộ phận tuyển dụng để trong các thư mời làm việc gửi đến người giữ TTPS có đề cập đến nghĩa vụ mới này.
Sở Di trú chưa công bố bảng câu hỏi, nhưng các chuyên gia nhân sự quen thuộc với giai đoạn thử nghiệm cho biết khảo sát sẽ thu thập thông tin về mức lương, chức năng công việc, ngành nghề, quy mô nhà tuyển dụng, tình hình nhà ở và việc học của con cái. Chính quyền muốn có dữ liệu chính xác hơn để chứng minh đóng góp kinh tế của chương trình trước khi tiến hành đánh giá ba năm vào tháng 12 năm 2026. Theo Cục Lao động và Phúc lợi, đã có hơn 59.000 visa TTPS được cấp kể từ khi chương trình bắt đầu, trong đó 44.000 người đã có mặt tại Hồng Kông.
Về mặt thực tiễn, yêu cầu mới chỉ thêm vài phút vào quy trình gia hạn trực tuyến, nhưng nếu thiếu biên nhận sẽ khiến hồ sơ bị coi là “không hoàn chỉnh về mặt kỹ thuật”, dẫn đến chậm trễ xử lý. Các nhà tuyển dụng có nhiều nhân viên TTPS được khuyên nên tích hợp bước khảo sát vào danh sách kiểm tra theo dõi visa nội bộ và nhắc nhở nhân viên ít nhất 60 ngày trước khi visa hết hạn để tránh gấp rút vào phút chót.
Về chính sách, động thái này đánh dấu sự chuyển hướng từ thu hút nhân tài thuần túy sang giữ chân và đo lường hiệu quả. Chính quyền vẫn gặp khó khăn trong việc xác định bao nhiêu người sở hữu TTPS thực sự làm việc lâu dài hoặc khởi nghiệp tại đây. Nếu khảo sát cho thấy tỷ lệ rời đi hoặc làm việc không đúng chuyên môn cao, họ có thể siết chặt điều kiện (ví dụ nâng mức lương tối thiểu 2,5 triệu HKD hoặc rút ngắn danh sách trường đại học được chấp nhận) khi giai đoạn thử nghiệm kết thúc.
Đối với các quản lý di chuyển toàn cầu, tuân thủ sớm sẽ giúp dự đoán được thời gian gia hạn; nếu không sẽ dẫn đến việc ở quá hạn, gián đoạn công việc và mất quyền lợi liên quan đến visa như quyền cho con đi học. Các công ty nên thông báo cho bộ phận tuyển dụng để trong các thư mời làm việc gửi đến người giữ TTPS có đề cập đến nghĩa vụ mới này.
Nguồn: KPMG China Insight
