Mulai 30 Januari 2026, setiap pemegang Skema Top Talent Pass (TTPS) unggulan Hong Kong wajib mengisi “Survei Eksklusif untuk Pemegang Top Talent Pass” dan melampirkan tanda terima pengakuan saat mengajukan perpanjangan visa dua tahunnya, lapor firma konsultan global KPMG. (kpmg.com)
Departemen Imigrasi belum merilis kuesioner tersebut, namun konsultan SDM yang familiar dengan pilot ini menyebutkan survei mencakup rentang gaji, fungsi pekerjaan, sektor, ukuran perusahaan, kondisi tempat tinggal, dan pengaturan sekolah anak. Pejabat ingin mendapatkan data yang lebih baik untuk membuktikan kontribusi ekonomi skema ini menjelang tinjauan tiga tahunnya pada Desember 2026. Lebih dari 59.000 visa TTPS telah disetujui sejak peluncuran, dengan 44.000 pemegang sudah berada di Hong Kong, menurut Biro Tenaga Kerja & Kesejahteraan.
![Langkah kepatuhan baru bagi pemegang Top Talent Pass: wajib mengisi survei online sebelum perpanjangan visa]()
Secara praktis, persyaratan baru ini hanya menambah beberapa menit dalam proses perpanjangan online, namun jika tanda terima tidak dilampirkan, aplikasi akan dianggap “tidak lengkap secara teknis” dan memicu penundaan proses. Perusahaan yang mensponsori banyak staf TTPS disarankan memasukkan langkah survei ini ke dalam daftar cek pelacakan visa internal dan mengingatkan karyawan minimal 60 hari sebelum masa berlaku habis agar tidak terjadi kepanikan di menit terakhir.
Dari sisi kebijakan, langkah ini menandai pergeseran dari sekadar menarik talenta menjadi fokus pada retensi dan pengukuran hasil. Pihak berwenang kesulitan mengukur berapa banyak pemegang TTPS yang benar-benar bekerja jangka panjang atau mendirikan bisnis. Jika survei menunjukkan tingkat keluar yang tinggi atau kurangnya pemanfaatan, kemungkinan syarat kelayakan akan diperketat (misalnya menaikkan ambang gaji HK$2,5 juta atau mempersempit daftar universitas yang disetujui) saat fase pilot skema berakhir.
Bagi manajer mobilitas global, kepatuhan sejak awal akan menjaga jadwal perpanjangan tetap terprediksi; kegagalan mematuhi bisa menyebabkan overstay, gangguan kerja, dan hilangnya manfaat terkait visa seperti hak sekolah bagi tanggungan. Perusahaan sebaiknya memberi briefing kepada perekrut agar tawaran kerja kepada pemegang TTPS mencantumkan kewajiban baru ini.
Departemen Imigrasi belum merilis kuesioner tersebut, namun konsultan SDM yang familiar dengan pilot ini menyebutkan survei mencakup rentang gaji, fungsi pekerjaan, sektor, ukuran perusahaan, kondisi tempat tinggal, dan pengaturan sekolah anak. Pejabat ingin mendapatkan data yang lebih baik untuk membuktikan kontribusi ekonomi skema ini menjelang tinjauan tiga tahunnya pada Desember 2026. Lebih dari 59.000 visa TTPS telah disetujui sejak peluncuran, dengan 44.000 pemegang sudah berada di Hong Kong, menurut Biro Tenaga Kerja & Kesejahteraan.
Secara praktis, persyaratan baru ini hanya menambah beberapa menit dalam proses perpanjangan online, namun jika tanda terima tidak dilampirkan, aplikasi akan dianggap “tidak lengkap secara teknis” dan memicu penundaan proses. Perusahaan yang mensponsori banyak staf TTPS disarankan memasukkan langkah survei ini ke dalam daftar cek pelacakan visa internal dan mengingatkan karyawan minimal 60 hari sebelum masa berlaku habis agar tidak terjadi kepanikan di menit terakhir.
Dari sisi kebijakan, langkah ini menandai pergeseran dari sekadar menarik talenta menjadi fokus pada retensi dan pengukuran hasil. Pihak berwenang kesulitan mengukur berapa banyak pemegang TTPS yang benar-benar bekerja jangka panjang atau mendirikan bisnis. Jika survei menunjukkan tingkat keluar yang tinggi atau kurangnya pemanfaatan, kemungkinan syarat kelayakan akan diperketat (misalnya menaikkan ambang gaji HK$2,5 juta atau mempersempit daftar universitas yang disetujui) saat fase pilot skema berakhir.
Bagi manajer mobilitas global, kepatuhan sejak awal akan menjaga jadwal perpanjangan tetap terprediksi; kegagalan mematuhi bisa menyebabkan overstay, gangguan kerja, dan hilangnya manfaat terkait visa seperti hak sekolah bagi tanggungan. Perusahaan sebaiknya memberi briefing kepada perekrut agar tawaran kerja kepada pemegang TTPS mencantumkan kewajiban baru ini.
Sumber: KPMG China Insight
