2026년 1월 30일부터 홍콩의 대표 인재 비자 프로그램인 ‘Top Talent Pass Scheme(TTPS)’ 소지자는 2년 비자 연장 신청 시 ‘Top Talent Pass 소지자 전용 설문조사’를 반드시 완료하고 확인 영수증을 첨부해야 한다고 글로벌 컨설팅 기업 KPMG가 전했다. (kpmg.com)
출입국관리국은 설문지를 공개하지 않았으나, 시범 운영에 참여한 인사 컨설턴트들에 따르면 설문은 연봉 범위, 직무, 산업 분야, 고용주 규모, 주거 상황, 자녀 교육 환경 등을 포함한다. 당국은 2026년 12월 예정된 3년 차 평가를 앞두고 이 제도의 경제적 기여도를 보다 정확히 파악하기 위해 데이터를 강화하려는 것이다. 노동복지국에 따르면 지금까지 5만 9천 건 이상의 TTPS 비자가 승인됐으며, 이 중 4만 4천 명이 이미 홍콩에 체류 중이다.
![최고 인재 패스 소지자 대상 신규 준수 절차: 비자 연장 전 온라인 설문조사 필수 실시]()
실무적으로는 온라인 연장 절차에 몇 분만 추가되지만, 확인 영수증 미제출 시 신청이 ‘기술적으로 미완료’로 처리되어 심사 지연이 불가피하다. 다수의 TTPS 직원을 후원하는 기업은 설문 완료 단계를 내부 비자 관리 체크리스트에 포함시키고, 만료 60일 전부터 직원들에게 미리 안내해 막판 혼란을 방지하는 것이 권장된다.
정책적으로는 단순 인재 유치에서 체류 유지 및 성과 측정으로 방향 전환을 의미한다. 당국은 지금까지 TTPS 비자 소지자 중 장기 고용이나 창업에 실제로 나선 인원을 정확히 파악하지 못했다. 설문 결과 이직률이 높거나 미취업자가 많을 경우, 시범 운영 종료 시점에 연봉 기준 상향 조정이나 승인 대학 목록 축소 등 자격 요건을 강화할 가능성도 있다.
글로벌 모빌리티 담당자들은 조기 대응으로 연장 일정의 예측 가능성을 확보해야 하며, 미준수 시 체류 초과, 고용 차질, 부양가족 교육권 등 비자 관련 혜택 상실 위험이 있다. 기업은 채용 담당자에게 새 의무 사항을 안내해 TTPS 소지자 채용 시 관련 내용을 반드시 포함하도록 해야 한다.
출입국관리국은 설문지를 공개하지 않았으나, 시범 운영에 참여한 인사 컨설턴트들에 따르면 설문은 연봉 범위, 직무, 산업 분야, 고용주 규모, 주거 상황, 자녀 교육 환경 등을 포함한다. 당국은 2026년 12월 예정된 3년 차 평가를 앞두고 이 제도의 경제적 기여도를 보다 정확히 파악하기 위해 데이터를 강화하려는 것이다. 노동복지국에 따르면 지금까지 5만 9천 건 이상의 TTPS 비자가 승인됐으며, 이 중 4만 4천 명이 이미 홍콩에 체류 중이다.
실무적으로는 온라인 연장 절차에 몇 분만 추가되지만, 확인 영수증 미제출 시 신청이 ‘기술적으로 미완료’로 처리되어 심사 지연이 불가피하다. 다수의 TTPS 직원을 후원하는 기업은 설문 완료 단계를 내부 비자 관리 체크리스트에 포함시키고, 만료 60일 전부터 직원들에게 미리 안내해 막판 혼란을 방지하는 것이 권장된다.
정책적으로는 단순 인재 유치에서 체류 유지 및 성과 측정으로 방향 전환을 의미한다. 당국은 지금까지 TTPS 비자 소지자 중 장기 고용이나 창업에 실제로 나선 인원을 정확히 파악하지 못했다. 설문 결과 이직률이 높거나 미취업자가 많을 경우, 시범 운영 종료 시점에 연봉 기준 상향 조정이나 승인 대학 목록 축소 등 자격 요건을 강화할 가능성도 있다.
글로벌 모빌리티 담당자들은 조기 대응으로 연장 일정의 예측 가능성을 확보해야 하며, 미준수 시 체류 초과, 고용 차질, 부양가족 교육권 등 비자 관련 혜택 상실 위험이 있다. 기업은 채용 담당자에게 새 의무 사항을 안내해 TTPS 소지자 채용 시 관련 내용을 반드시 포함하도록 해야 한다.
