A partir de 30 de janeiro de 2026, todos os titulares do principal programa de talentos de Hong Kong, o Top Talent Pass Scheme (TTPS), deverão preencher uma “Pesquisa Exclusiva para Titulares do Top Talent Pass” e anexar o comprovante de recebimento ao solicitar a extensão do visto de dois anos, informa a consultoria global KPMG. (kpmg.com)
O Departamento de Imigração ainda não divulgou o questionário, mas consultores de RH familiarizados com o projeto-piloto afirmam que ele coleta informações sobre faixa salarial, função, setor, tamanho do empregador, situação habitacional e escolaridade dos filhos. As autoridades buscam dados mais precisos para comprovar a contribuição econômica do programa antes da revisão prevista para dezembro de 2026. Desde o lançamento, mais de 59 mil vistos TTPS foram aprovados, com 44 mil titulares já residindo em Hong Kong, segundo o Bureau de Trabalho e Bem-Estar.
![Nova etapa de conformidade para portadores do Top Talent Pass: pesquisa online obrigatória antes da prorrogação do visto]()
Na prática, a nova exigência acrescenta apenas alguns minutos ao processo online de extensão, mas a ausência do comprovante tornará a solicitação “tecnicamente incompleta”, atrasando o processamento. Empresas que patrocinam vários funcionários com TTPS são aconselhadas a incluir essa etapa da pesquisa em seus checklists internos de acompanhamento de vistos e a lembrar os colaboradores com pelo menos 60 dias de antecedência para evitar correria de última hora.
Do ponto de vista da política pública, a medida indica uma mudança do foco exclusivo na atração de talentos para a retenção e avaliação de resultados. As autoridades têm dificuldade em quantificar quantos titulares do TTPS realmente assumem empregos de longo prazo ou abrem negócios. Caso a pesquisa revele alta rotatividade ou subemprego, os critérios de elegibilidade poderão ser endurecidos (por exemplo, elevando o limite salarial de HK$ 2,5 milhões ou reduzindo a lista de universidades aprovadas) ao final da fase-piloto do programa.
Para gestores de mobilidade global, o cumprimento antecipado da nova regra garantirá prazos de extensão previsíveis; o descumprimento pode resultar em permanência irregular, interrupção do emprego e perda de benefícios vinculados ao visto, como direitos escolares para dependentes. As empresas devem orientar os recrutadores para que as ofertas de emprego a titulares do TTPS já mencionem essa nova obrigação.
O Departamento de Imigração ainda não divulgou o questionário, mas consultores de RH familiarizados com o projeto-piloto afirmam que ele coleta informações sobre faixa salarial, função, setor, tamanho do empregador, situação habitacional e escolaridade dos filhos. As autoridades buscam dados mais precisos para comprovar a contribuição econômica do programa antes da revisão prevista para dezembro de 2026. Desde o lançamento, mais de 59 mil vistos TTPS foram aprovados, com 44 mil titulares já residindo em Hong Kong, segundo o Bureau de Trabalho e Bem-Estar.
Na prática, a nova exigência acrescenta apenas alguns minutos ao processo online de extensão, mas a ausência do comprovante tornará a solicitação “tecnicamente incompleta”, atrasando o processamento. Empresas que patrocinam vários funcionários com TTPS são aconselhadas a incluir essa etapa da pesquisa em seus checklists internos de acompanhamento de vistos e a lembrar os colaboradores com pelo menos 60 dias de antecedência para evitar correria de última hora.
Do ponto de vista da política pública, a medida indica uma mudança do foco exclusivo na atração de talentos para a retenção e avaliação de resultados. As autoridades têm dificuldade em quantificar quantos titulares do TTPS realmente assumem empregos de longo prazo ou abrem negócios. Caso a pesquisa revele alta rotatividade ou subemprego, os critérios de elegibilidade poderão ser endurecidos (por exemplo, elevando o limite salarial de HK$ 2,5 milhões ou reduzindo a lista de universidades aprovadas) ao final da fase-piloto do programa.
Para gestores de mobilidade global, o cumprimento antecipado da nova regra garantirá prazos de extensão previsíveis; o descumprimento pode resultar em permanência irregular, interrupção do emprego e perda de benefícios vinculados ao visto, como direitos escolares para dependentes. As empresas devem orientar os recrutadores para que as ofertas de emprego a titulares do TTPS já mencionem essa nova obrigação.
Fonte: KPMG China Insight
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