З 30 січня 2026 року кожен власник флагманської програми Гонконгу Top Talent Pass Scheme (TTPS) повинен заповнити «Ексклюзивне опитування для власників Top Talent Pass» та додати підтвердження про його проходження при подачі заявки на продовження дворічної візи, повідомляє глобальна консалтингова компанія KPMG. (kpmg.com)
Імміграційний департамент поки не оприлюднив саму анкету, але HR-консультанти, знайомі з пілотним проєктом, зазначають, що вона охоплює діапазон зарплат, функції роботи, сектор, розмір роботодавця, житлові умови та організацію навчання дітей. Влада прагне отримати кращі дані для підтвердження економічного внеску програми перед її трирічним переглядом у грудні 2026 року. Від початку запуску схеми було схвалено понад 59 000 віз TTPS, з яких 44 000 власників вже перебувають у Гонконзі, за даними Бюро праці та соціального забезпечення.
![Новий етап перевірки для власників Top Talent Pass: обов’язкове онлайн-опитування перед продовженням візи]()
Фактично, нова вимога додає лише кілька хвилин до онлайн-процедури продовження, але відсутність підтвердження зробить заявку «технічно неповною», що призведе до затримок у розгляді. Роботодавцям, які спонсорують кількох працівників за TTPS, радять включити крок із заповнення опитування у внутрішні контрольні списки відстеження віз і нагадувати працівникам щонайменше за 60 днів до закінчення терміну дії, щоб уникнути поспіху в останній момент.
З політичної точки зору, цей крок свідчить про зміну пріоритетів — від простої привабливості талантів до їх утримання та оцінки результатів. Влада досі не може точно визначити, скільки прибулих за TTPS дійсно займаються довгостроковою роботою або відкривають бізнес. Якщо опитування виявить значний відтік або недовикористання потенціалу, чиновники можуть посилити вимоги (наприклад, підвищити поріг зарплати до 2,5 млн гонконгських доларів або скоротити список затверджених університетів) після завершення пілотного етапу програми.
Для менеджерів з глобальної мобільності своєчасне дотримання нових правил допоможе зберегти передбачуваність термінів продовження; інакше можливі прострочення, перебої в роботі та втрата пов’язаних із візою пільг, таких як право на навчання для утриманців. Компаніям варто проінформувати рекрутерів, щоб у пропозиціях роботи власникам TTPS згадувалась нова вимога.
Імміграційний департамент поки не оприлюднив саму анкету, але HR-консультанти, знайомі з пілотним проєктом, зазначають, що вона охоплює діапазон зарплат, функції роботи, сектор, розмір роботодавця, житлові умови та організацію навчання дітей. Влада прагне отримати кращі дані для підтвердження економічного внеску програми перед її трирічним переглядом у грудні 2026 року. Від початку запуску схеми було схвалено понад 59 000 віз TTPS, з яких 44 000 власників вже перебувають у Гонконзі, за даними Бюро праці та соціального забезпечення.
Фактично, нова вимога додає лише кілька хвилин до онлайн-процедури продовження, але відсутність підтвердження зробить заявку «технічно неповною», що призведе до затримок у розгляді. Роботодавцям, які спонсорують кількох працівників за TTPS, радять включити крок із заповнення опитування у внутрішні контрольні списки відстеження віз і нагадувати працівникам щонайменше за 60 днів до закінчення терміну дії, щоб уникнути поспіху в останній момент.
З політичної точки зору, цей крок свідчить про зміну пріоритетів — від простої привабливості талантів до їх утримання та оцінки результатів. Влада досі не може точно визначити, скільки прибулих за TTPS дійсно займаються довгостроковою роботою або відкривають бізнес. Якщо опитування виявить значний відтік або недовикористання потенціалу, чиновники можуть посилити вимоги (наприклад, підвищити поріг зарплати до 2,5 млн гонконгських доларів або скоротити список затверджених університетів) після завершення пілотного етапу програми.
Для менеджерів з глобальної мобільності своєчасне дотримання нових правил допоможе зберегти передбачуваність термінів продовження; інакше можливі прострочення, перебої в роботі та втрата пов’язаних із візою пільг, таких як право на навчання для утриманців. Компаніям варто проінформувати рекрутерів, щоб у пропозиціях роботи власникам TTPS згадувалась нова вимога.
Джерело: KPMG China Insight
