خطوة جديدة للامتثال لحاملي تصريح المواهب المتميزة: استبيان إلكتروني إلزامي قبل تمديد التأشيرة

اعتبارًا من 30 يناير 2026، يجب على كل حامل لبرنامج "تصريح المواهب المتميزة" في هونغ كونغ (TTPS) إكمال "استبيان حصري لحاملي تصريح المواهب المتميزة" وإرفاق إيصال الاستلام عند التقدم لتمديد تأشيرتهم لمدة عامين، وفقًا لتقرير شركة الاستشارات العالمية KPMG. (kpmg.com)

لم تنشر إدارة الهجرة الاستبيان بعد، لكن مستشاري الموارد البشرية المطلعين على التجربة التجريبية يقولون إنه يجمع معلومات عن نطاق الراتب، الوظيفة، القطاع، حجم صاحب العمل، وضع السكن وترتيبات تعليم الأطفال. تسعى السلطات للحصول على بيانات أفضل لإثبات مساهمة البرنامج الاقتصادية قبل مراجعته بعد ثلاث سنوات في ديسمبر 2026. وقد تم الموافقة على أكثر من 59,000 تأشيرة TTPS منذ إطلاق البرنامج، مع وجود 44,000 حامل بالفعل في هونغ كونغ، وفقًا لمكتب العمل والرعاية الاجتماعية.



عمليًا، تضيف المتطلبات الجديدة بضع دقائق فقط إلى عملية التمديد عبر الإنترنت، لكن غياب إيصال الاستلام سيجعل الطلب "غير مكتمل تقنيًا"، مما يؤخر المعالجة. يُنصح أصحاب العمل الذين يرعون عدة موظفين من حاملي TTPS بإدراج خطوة الاستبيان ضمن قوائم التحقق الداخلية لمتابعة التأشيرات وتذكير الموظفين قبل 60 يومًا على الأقل من انتهاء صلاحية التأشيرة لتجنب الاندفاع في اللحظات الأخيرة.

من الناحية السياسية، تشير هذه الخطوة إلى تحول من جذب المواهب فقط إلى التركيز على الاحتفاظ بها وقياس النتائج. واجهت السلطات صعوبة في تحديد عدد الحاصلين على TTPS الذين يستقرون في وظائف طويلة الأمد أو يؤسسون أعمالًا. إذا كشف الاستبيان عن معدلات عالية من التسرب أو نقص في التوظيف، قد تشدد السلطات شروط الأهلية (مثل رفع حد الراتب إلى 2.5 مليون دولار هونغ كونغي أو تقليص قائمة الجامعات المعتمدة) عند انتهاء المرحلة التجريبية للبرنامج.

بالنسبة لمديري التنقل الدولي، فإن الالتزام المبكر سيساعد في الحفاظ على جداول تمديد التأشيرات بشكل منتظم؛ أما الإخفاق فقد يؤدي إلى تجاوز مدة الإقامة، تعطل العمل، وفقدان المزايا المرتبطة بالتأشيرة مثل حقوق تعليم المعالين. وينبغي على الشركات توعية مسؤولي التوظيف بضرورة الإشارة إلى هذا الالتزام الجديد في عروض العمل المقدمة لحاملي TTPS.