Bermula 30 Januari 2026, setiap pemegang Skim Pas Bakat Terunggul (TTPS) Hong Kong diwajibkan melengkapkan “Tinjauan Eksklusif untuk Pemegang Pas Bakat Terunggul” dan melampirkan resit pengakuan semasa memohon lanjutan visa dua tahun mereka, menurut firma perunding global KPMG. (kpmg.com)
Jabatan Imigresen belum menerbitkan soal selidik tersebut, tetapi perunding HR yang biasa dengan fasa perintis berkata ia merangkumi julat gaji, fungsi kerja, sektor, saiz majikan, keadaan tempat tinggal dan pengaturan sekolah anak-anak. Pegawai mahu data yang lebih baik untuk membuktikan sumbangan ekonomi skim ini menjelang semakan tiga tahunnya pada Disember 2026. Lebih 59,000 visa TTPS telah diluluskan sejak pelancaran, dengan 44,000 pemegang sudah berada di Hong Kong, menurut Biro Buruh & Kebajikan.
![Langkah pematuhan baru untuk pemegang Top Talent Pass: tinjauan dalam talian wajib sebelum lanjutan visa]()
Secara praktikal, keperluan baru ini hanya menambah beberapa minit dalam proses lanjutan dalam talian, tetapi ketiadaan resit akan menyebabkan permohonan dianggap “tidak lengkap secara teknikal”, sekali gus melambatkan pemprosesan. Majikan yang menaja beberapa kakitangan TTPS dinasihatkan memasukkan langkah tinjauan ini ke dalam senarai semak pengurusan visa dalaman dan mengingatkan pekerja sekurang-kurangnya 60 hari sebelum tarikh tamat untuk mengelakkan kesibukan saat akhir.
Dari segi dasar, langkah ini menandakan peralihan daripada hanya menarik bakat kepada pengekalan dan pengukuran hasil. Pihak berkuasa menghadapi kesukaran mengukur berapa ramai ketibaan TTPS yang benar-benar mengambil pekerjaan jangka panjang atau menubuhkan perniagaan. Jika tinjauan menunjukkan kadar keluar yang tinggi atau pengangguran separa, pegawai mungkin mengetatkan kelayakan (contohnya dengan menaikkan ambang gaji HK$2.5 juta atau memendekkan senarai universiti yang diluluskan) apabila fasa perintis skim berakhir.
Bagi pengurus mobiliti global, pematuhan awal akan memastikan jadual lanjutan dapat diramal; kegagalan mematuhi boleh menyebabkan tinggal melebihi tempoh, gangguan pekerjaan dan kehilangan manfaat berkaitan visa seperti hak sekolah tanggungan. Syarikat harus memberi taklimat kepada perekrut supaya tawaran kerja kepada pemegang TTPS merujuk kepada kewajipan baru ini.
Jabatan Imigresen belum menerbitkan soal selidik tersebut, tetapi perunding HR yang biasa dengan fasa perintis berkata ia merangkumi julat gaji, fungsi kerja, sektor, saiz majikan, keadaan tempat tinggal dan pengaturan sekolah anak-anak. Pegawai mahu data yang lebih baik untuk membuktikan sumbangan ekonomi skim ini menjelang semakan tiga tahunnya pada Disember 2026. Lebih 59,000 visa TTPS telah diluluskan sejak pelancaran, dengan 44,000 pemegang sudah berada di Hong Kong, menurut Biro Buruh & Kebajikan.
Secara praktikal, keperluan baru ini hanya menambah beberapa minit dalam proses lanjutan dalam talian, tetapi ketiadaan resit akan menyebabkan permohonan dianggap “tidak lengkap secara teknikal”, sekali gus melambatkan pemprosesan. Majikan yang menaja beberapa kakitangan TTPS dinasihatkan memasukkan langkah tinjauan ini ke dalam senarai semak pengurusan visa dalaman dan mengingatkan pekerja sekurang-kurangnya 60 hari sebelum tarikh tamat untuk mengelakkan kesibukan saat akhir.
Dari segi dasar, langkah ini menandakan peralihan daripada hanya menarik bakat kepada pengekalan dan pengukuran hasil. Pihak berkuasa menghadapi kesukaran mengukur berapa ramai ketibaan TTPS yang benar-benar mengambil pekerjaan jangka panjang atau menubuhkan perniagaan. Jika tinjauan menunjukkan kadar keluar yang tinggi atau pengangguran separa, pegawai mungkin mengetatkan kelayakan (contohnya dengan menaikkan ambang gaji HK$2.5 juta atau memendekkan senarai universiti yang diluluskan) apabila fasa perintis skim berakhir.
Bagi pengurus mobiliti global, pematuhan awal akan memastikan jadual lanjutan dapat diramal; kegagalan mematuhi boleh menyebabkan tinggal melebihi tempoh, gangguan pekerjaan dan kehilangan manfaat berkaitan visa seperti hak sekolah tanggungan. Syarikat harus memberi taklimat kepada perekrut supaya tawaran kerja kepada pemegang TTPS merujuk kepada kewajipan baru ini.
Sumber: KPMG China Insight
