30 जनवरी 2026 से प्रभावी, हांगकांग की प्रमुख टॉप टैलेंट पास स्कीम (TTPS) के हर धारक को अपने दो साल के वीजा का विस्तार करते समय "टॉप टैलेंट पास धारकों के लिए विशेष सर्वेक्षण" पूरा करना होगा और आवेदन के साथ इसकी स्वीकृति रसीद संलग्न करनी होगी, यह जानकारी वैश्विक सलाहकार फर्म KPMG ने दी है। (kpmg.com)
इमिग्रेशन विभाग ने अभी तक प्रश्नावली जारी नहीं की है, लेकिन पायलट प्रोजेक्ट से परिचित HR सलाहकारों के अनुसार यह सर्वेक्षण वेतन सीमा, नौकरी की भूमिका, सेक्टर, नियोक्ता का आकार, आवास की स्थिति और बच्चों की स्कूलिंग व्यवस्था जैसे पहलुओं को कवर करता है। अधिकारी दिसंबर 2026 में तीन साल के समीक्षा से पहले इस योजना के आर्थिक योगदान को बेहतर ढंग से साबित करने के लिए डेटा एकत्र करना चाहते हैं। श्रम एवं कल्याण ब्यूरो के अनुसार, लॉन्च के बाद से 59,000 से अधिक TTPS वीजा मंजूर हो चुके हैं, जिनमें से 44,000 धारक पहले ही हांगकांग में हैं।
![टॉप टैलेंट पास धारकों के लिए नई अनुपालन प्रक्रिया: वीजा विस्तार से पहले अनिवार्य ऑनलाइन सर्वेक्षण]()
व्यावहारिक रूप से, यह नया नियम ऑनलाइन वीजा विस्तार प्रक्रिया में केवल कुछ मिनट जोड़ता है, लेकिन यदि स्वीकृति रसीद नहीं दी गई तो आवेदन "तकनीकी रूप से अधूरा" माना जाएगा और प्रक्रिया में देरी होगी। जिन नियोक्ताओं के पास कई TTPS कर्मचारी हैं, उन्हें सलाह दी जाती है कि वे सर्वेक्षण चरण को अपनी आंतरिक वीजा ट्रैकिंग चेकलिस्ट में शामिल करें और समाप्ति से कम से कम 60 दिन पहले कर्मचारियों को याद दिलाएं ताकि अंतिम समय में भागदौड़ से बचा जा सके।
नीति के दृष्टिकोण से, यह कदम केवल प्रतिभा आकर्षित करने से हटकर उन्हें बनाए रखने और परिणामों के मापन की ओर संकेत करता है। अधिकारियों को यह आंकना मुश्किल हो रहा है कि कितने TTPS आगंतुक वास्तव में दीर्घकालिक रोजगार लेते हैं या व्यवसाय स्थापित करते हैं। यदि सर्वेक्षण में बड़ी संख्या में छोड़ने या अधूरा रोजगार पाया गया, तो अधिकारी योजना के पायलट चरण के अंत में पात्रता कड़ी कर सकते हैं (जैसे HK$2.5 मिलियन वेतन सीमा बढ़ाना या अनुमोदित विश्वविद्यालयों की सूची को संकुचित करना)।
वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए, समय से अनुपालन करने से वीजा विस्तार की समयसीमा पूर्वानुमानित रहेगी; असफलता से ओवरस्टे, रोजगार में बाधा और वीजा से जुड़े लाभ जैसे आश्रितों की स्कूलिंग अधिकार खो सकते हैं। कंपनियों को भर्ती करने वालों को भी सूचित करना चाहिए ताकि TTPS धारकों को दिए जाने वाले नौकरी प्रस्तावों में इस नए नियम का उल्लेख हो।
इमिग्रेशन विभाग ने अभी तक प्रश्नावली जारी नहीं की है, लेकिन पायलट प्रोजेक्ट से परिचित HR सलाहकारों के अनुसार यह सर्वेक्षण वेतन सीमा, नौकरी की भूमिका, सेक्टर, नियोक्ता का आकार, आवास की स्थिति और बच्चों की स्कूलिंग व्यवस्था जैसे पहलुओं को कवर करता है। अधिकारी दिसंबर 2026 में तीन साल के समीक्षा से पहले इस योजना के आर्थिक योगदान को बेहतर ढंग से साबित करने के लिए डेटा एकत्र करना चाहते हैं। श्रम एवं कल्याण ब्यूरो के अनुसार, लॉन्च के बाद से 59,000 से अधिक TTPS वीजा मंजूर हो चुके हैं, जिनमें से 44,000 धारक पहले ही हांगकांग में हैं।
व्यावहारिक रूप से, यह नया नियम ऑनलाइन वीजा विस्तार प्रक्रिया में केवल कुछ मिनट जोड़ता है, लेकिन यदि स्वीकृति रसीद नहीं दी गई तो आवेदन "तकनीकी रूप से अधूरा" माना जाएगा और प्रक्रिया में देरी होगी। जिन नियोक्ताओं के पास कई TTPS कर्मचारी हैं, उन्हें सलाह दी जाती है कि वे सर्वेक्षण चरण को अपनी आंतरिक वीजा ट्रैकिंग चेकलिस्ट में शामिल करें और समाप्ति से कम से कम 60 दिन पहले कर्मचारियों को याद दिलाएं ताकि अंतिम समय में भागदौड़ से बचा जा सके।
नीति के दृष्टिकोण से, यह कदम केवल प्रतिभा आकर्षित करने से हटकर उन्हें बनाए रखने और परिणामों के मापन की ओर संकेत करता है। अधिकारियों को यह आंकना मुश्किल हो रहा है कि कितने TTPS आगंतुक वास्तव में दीर्घकालिक रोजगार लेते हैं या व्यवसाय स्थापित करते हैं। यदि सर्वेक्षण में बड़ी संख्या में छोड़ने या अधूरा रोजगार पाया गया, तो अधिकारी योजना के पायलट चरण के अंत में पात्रता कड़ी कर सकते हैं (जैसे HK$2.5 मिलियन वेतन सीमा बढ़ाना या अनुमोदित विश्वविद्यालयों की सूची को संकुचित करना)।
वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए, समय से अनुपालन करने से वीजा विस्तार की समयसीमा पूर्वानुमानित रहेगी; असफलता से ओवरस्टे, रोजगार में बाधा और वीजा से जुड़े लाभ जैसे आश्रितों की स्कूलिंग अधिकार खो सकते हैं। कंपनियों को भर्ती करने वालों को भी सूचित करना चाहिए ताकि TTPS धारकों को दिए जाने वाले नौकरी प्रस्तावों में इस नए नियम का उल्लेख हो।
स्रोत: KPMG China Insight
