据全球咨询公司毕马威（KPMG）报道，自2026年1月30日起，所有持有香港旗舰人才入境计划（Top Talent Pass Scheme，简称TTPS）签证的人士，在申请延长两年签证时，必须完成一份“顶尖人才通行证持有人专属调查问卷”，并附上确认收据。（详情见kpmg.com）
入境事务处尚未公布问卷内容，但熟悉该试点项目的人力资源顾问透露，问卷涵盖薪资范围、职位职能、行业类别、雇主规模、住房状况及子女就学安排等信息。政府希望通过更详实的数据，证明该计划对经济的贡献，为2026年12月的三年期评估做准备。劳工及福利局数据显示，自计划启动以来，已批准超过59,000份TTPS签证，现有44,000名持证人已在港居住。
![顶尖人才通持有者新增合规要求：签证延期前须完成在线问卷调查]()
实际上，这项新要求仅在在线续签流程中增加几分钟时间，但若未能提交确认收据，申请将被视为“技术上不完整”，导致审批延误。建议为多名TTPS员工提供担保的雇主，将调查问卷环节纳入内部签证跟踪清单，并至少在签证到期前60天提醒员工，避免临时手忙脚乱。
从政策角度看，此举标志着香港人才政策从单纯吸引转向留用及效果评估。政府一直难以量化TTPS持有人中有多少真正长期就业或创业。如果调查显示大量流失或就业不足，官员可能在试点期结束时收紧资格要求，例如提高250万港元的薪资门槛或缩减认可大学名单。
对全球人才流动管理者而言，提前遵守新规有助于保持续签时间的可预测性；否则可能导致逾期停留、就业中断及失去与签证相关的福利，如子女教育权利。企业应向招聘人员说明此新义务，确保向TTPS持有人发出的工作邀请函中有所体现。
入境事务处尚未公布问卷内容，但熟悉该试点项目的人力资源顾问透露，问卷涵盖薪资范围、职位职能、行业类别、雇主规模、住房状况及子女就学安排等信息。政府希望通过更详实的数据，证明该计划对经济的贡献，为2026年12月的三年期评估做准备。劳工及福利局数据显示，自计划启动以来，已批准超过59,000份TTPS签证，现有44,000名持证人已在港居住。
实际上，这项新要求仅在在线续签流程中增加几分钟时间，但若未能提交确认收据，申请将被视为“技术上不完整”，导致审批延误。建议为多名TTPS员工提供担保的雇主，将调查问卷环节纳入内部签证跟踪清单，并至少在签证到期前60天提醒员工，避免临时手忙脚乱。
从政策角度看，此举标志着香港人才政策从单纯吸引转向留用及效果评估。政府一直难以量化TTPS持有人中有多少真正长期就业或创业。如果调查显示大量流失或就业不足，官员可能在试点期结束时收紧资格要求，例如提高250万港元的薪资门槛或缩减认可大学名单。
对全球人才流动管理者而言，提前遵守新规有助于保持续签时间的可预测性；否则可能导致逾期停留、就业中断及失去与签证相关的福利，如子女教育权利。企业应向招聘人员说明此新义务，确保向TTPS持有人发出的工作邀请函中有所体现。
