中国、外国人労働許可証保持者の給与と年齢規定を厳格化

中国国家移民管理局と人力資源・社会保障部は、2026年2月9日付のNewland Chaseの通知によると、地方機関に対し、パンデミック前の外国人労働者に対する給与および年齢基準の完全な適用を再開するよう指示しました。新型コロナウイルスの影響で、多くの都市では「平均給与の6倍」基準の緩和や、カテゴリーB更新時の60歳の年齢上限の免除が静かに行われていましたが、これらの特例は全国的に撤回されました。

即日適用される新基準では、カテゴリーAの資格を給与基準で申請する場合、月額給与が地域の平均社会賃金の6倍以上であることを証明する必要があります。2025年のデータに基づくと、北京では71,600人民元、上海では68,400人民元が目安です。更新時に基準を満たさない既存の許可保持者はカテゴリーBに格下げされる可能性があり、その場合、学位認証や無犯罪証明書など追加の書類提出が求められます。カテゴリーBの初回申請者に対する年齢免除は認められず、更新時も厳格な雇用主の正当な理由が必要とされます。



企業にとっては、過去3年間に外国人労働者を採用する際に立てた予算計画が大きく狂う可能性があります。人事部門は、すべての外国人スタッフの給与パッケージを新基準に照らして見直し、社会保険料を含む総コストを試算する必要があります。人材移動担当者は、カテゴリーBに再分類された場合、学歴証明や犯罪歴証明の取得に数週間かかることを考慮し、余裕を持ったスケジュールを組むべきです。

北京が誘致を強化している新興技術分野の企業は、「ポイント制」や研究開発免除などの代替的なカテゴリーAルートを活用できる場合もありますが、これらも厳格な書類審査と割当制限が課されます。違反した場合、個人ごとに最大5万元の罰金や、将来のスポンサーシップに影響を及ぼす評判リスクが生じます。

専門家は、この措置を中国の移民制度の専門化推進の一環と捉え、真に上級で高給、戦略的に重要な人材にのみ最上位のステータスを与える狙いがあると分析しています。多国籍企業に対するメッセージは明確で、中央の指針に沿った報酬体系の整備を求めるか、より厳しいコンプライアンス負担に備えるべきだということです。