中国、A/B労働許可証の高額給与要件を再強化とChina Briefing報道

市場の噂を裏付ける形で、China Briefingは、北京と上海の移民当局が2月初旬より外国人労働許可証の給与倍率基準の厳格な確認を再開したと報じています（china-briefing.com）。法的基準自体は変わっていませんが、パンデミック期間中は緩やかに運用されていました。今回のITシステムのアップグレードにより、現地平均賃金の6倍（カテゴリーA）または4倍（カテゴリーB）を下回る申請は受け付けられなくなりました。

同記事によると、北京の最低基準はカテゴリーAで月額71,622人民元、カテゴリーBで47,748人民元、上海はこれよりやや高い水準となっています（china-briefing.com）。また、システムは書類のルールも厳格化し、PDF形式のみのアップロード、名前にアクセント記号の使用禁止、空白のない時系列履歴書の提出を求め、申請途中で期限切れとなった許可証は自動的に取り消されます。



重要なポイント：現在の給与が基準を下回る外国人労働者は、更新時に再分類や却下のリスクがあります。企業は外国人スタッフ全員の給与を見直し、昇給分の予算確保や更新手続きを早めに開始する必要があります。2020年以降容認されていた60歳以上のカテゴリーB許可保持者も、カテゴリーAへの切り替えができない場合は再び申請が拒否されるケースが増えています。

対応策としては、給与のギャップ分析を行い、昇給に合わせた税務申告の整合性を保ち、将来的な基準引き上げに備えてポイント制や人材プログラムなど代替ルートの準備を進めることが推奨されます。