英国内務省は2026年3月5日に「Statement of Changes HC 1691」を発表し、移民規則の改正48ページを公表しました。英国で事業を展開するアイルランド拠点の多国籍企業にとっての主なポイントは以下の通りです。4月4日からスキルドワーカービザの一般給与基準が38,700ポンドに引き上げられること、10月1日から全てのビザ不要国籍者（アイルランド市民でない短期滞在アイルランド居住者を含む）に対して電子渡航認証（ETA）が義務化されること、そしてEU27加盟国の18～35歳を対象としたユースモビリティルートが簡素化されることです。給与基準の引き上げは従来の26,200ポンドから46％増となり、アイルランドからの出向者が多いテクニカルサポートやシェアードサービス職に大きな影響を与えます。デロイトの試算によると、ダブリン拠点のビジネスアナリストをロンドンに2年間出向させる場合、雇用主の国民保険料を加えると追加の人件費が32,000ポンド増加します。出向契約を利用している企業は、コスト分担条項の見直しを早急に行うべきです。より広範なモビリティの観点では、ETA渡航免除制度の最終導入スケジュールが注目されます。アイルランド市民は共通渡航地域（Common Travel Area）により引き続き免除されますが、アイルランドに居住する非アイルランド市民の家族、例えばアイルランド人従業員の米国籍配偶者は、ベルファストへの日帰り旅行であっても、フェリーや飛行機に搭乗する前に10ポンドのETAを取得しなければなりません。人事部門は移転ハンドブックを更新し、採用段階で新たな要件がリクルートメントポータルに反映されているか確認する必要があります。改正ではイノベーターファウンダービザも拡充され、5万ポンドの投資ファンド要件が撤廃されました。これはアイルランドのスタートアップが二国間市場での展開を目指す際のハードルを下げるもので、Enterprise Irelandのロンドン事務所から歓迎されています。これらの規則は2026年4月4日から10月31日にかけて段階的に施行されます。スポンサーライセンスの更新手数料は据え置かれましたが、内務省は今年後半に見直しを示唆しています。モビリティ担当者はさらなるコスト上昇を見越して予算を組み、アイルランドと英国の税務管轄をまたぐスタッフのためのシャドウペイロール対策を早めに検討すべきです。
