コロンビア、ジョージア、ベネズエラの市民向けビザなし就労制度、規制案で廃止へ

労働移民制度の一部を自由化してから1年も経たないうちに、ワルシャワはポーランドでのビザなし滞在を可能にしていた抜け穴を閉じる準備を進めています。3月27日に家族・労働・社会政策省が発表した規制案によると（4月2日付の『Dziennik Gazeta Prawna』報道）、コロンビア、ジョージア、ベネズエラの国民は、90日間のシェンゲンビザ免除でポーランドに入国しても、たとえ雇用主がタイプAの労働許可を取得していても就労が禁止される見込みです。

この規制は4月下旬に施行される予定で（14日間の施行猶予期間後）、影響を受ける外国人は就労開始や継続の前に、国別のDタイプビザまたは居住カードを取得しなければなりません。移行措置として、施行前にビザなしで就労を開始した者は現在の契約を完了できます。また、雇用主は従業員が正しい書類で一度出国し再入国すれば、次回の更新まで雇用を継続可能です。



省は、特に運輸、建設、季節農業分野でのビザ免除制度の悪用や、シェンゲン加盟国からの圧力の高まりを規制強化の理由に挙げています。背景調査では、第三国籍者が雇用主を頻繁に変え、ポーランド国内のグレー経済に潜り込む事例が多数確認されました。ジョージアが対象に含まれたことは注目に値します。ジョージアはすでにEUのビザ免除対象国ですが、当局は就労はその特権に含まれないと説明しています。

企業の人材管理担当者にとっては、国別ビザの申請に現在ワルシャワで4～8週間、一部の領事館では最大12週間かかるため、準備期間が長くなることを意味します。大量の労働者を下請けで雇用する企業は、新規採用者が有効なポーランドビザまたは居住許可を持っている証明を求め、ビザ手数料440ズウォティと宅配費用を反映した派遣コストモデルの見直しが必要です。物流業者も、ビザ免除パスポートで入れ替わることが多い3国のトラック運転手の動向を注視すべきでしょう。

対象は3カ国に限られますが、この方針は「就労権＝滞在権」という厳格な連動を示すものであり、不正が続く場合はさらなる国別制限の導入も予想されます。