ร่างกฎระเบียบใหม่ยกเลิกสิทธิ์ทำงานโดยไม่ต้องขอวีซ่าสำหรับพลเมืองโคลอมเบีย จอร์เจีย และเวเนซุเอลา

ไม่ถึงปีหลังจากที่โปแลนด์ได้ผ่อนคลายระบบแรงงานต่างชาติบางส่วน วอร์ซอว์กำลังเตรียมปิดช่องโหว่ที่อนุญาตให้ชาวต่างชาติที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรปบางกลุ่มสามารถอาศัยอยู่ในโปแลนด์โดยไม่ต้องมีวีซ่าในขณะที่ถือใบอนุญาตทำงานของโปแลนด์ ตามร่างกฎระเบียบที่กระทรวงครอบครัว แรงงาน และนโยบายสังคมเผยแพร่เมื่อวันที่ 27 มีนาคม และรายงานโดย Dziennik Gazeta Prawna เมื่อวันที่ 2 เมษายน ชาวโคลอมเบีย จอร์เจีย และเวเนซุเอลาจะถูกห้ามทำงานหากเข้าประเทศโปแลนด์ภายใต้โครงการยกเว้นวีซ่าเชงเก้น 90 วัน แม้ว่าผู้ว่าจ้างจะได้รับใบอนุญาตทำงานประเภท A แล้วก็ตาม เมื่อกฎระเบียบนี้มีผลบังคับใช้ (คาดว่าจะปลายเดือนเมษายนหลังจากระยะเวลารอ 14 วัน) ชาวต่างชาติที่ได้รับผลกระทบจะต้องมีวีซ่าประเภท D หรือบัตรที่พักอาศัยก่อนเริ่มหรือทำงานต่อไป ข้อยกเว้นชั่วคราวจะอนุญาตให้ผู้ที่เริ่มทำงานในช่วงที่ยังไม่ต้องมีวีซ่าสามารถทำสัญญาปัจจุบันให้เสร็จสิ้นได้ นายจ้างยังสามารถรักษาพนักงานที่มีอยู่จนกว่าจะถึงการต่ออายุครั้งถัดไปได้ โดยพนักงานต้องออกจากประเทศและกลับเข้ามาพร้อมเอกสารที่ถูกต้อง กระทรวงระบุว่าการใช้ช่องโหว่ในระบบยกเว้นวีซ่าโดยเฉพาะในภาคขนส่ง ก่อสร้าง และเกษตรกรรมตามฤดูกาล รวมถึงแรงกดดันจากพันธมิตรเชงเก้นเป็นเหตุผลในการเข้มงวดนี้ การตรวจสอบเบื้องหลังพบกรณีที่ชาวต่างชาติจากประเทศที่สามเปลี่ยนผู้ว่าจ้างและหลบหนีเข้าสู่เศรษฐกิจนอกระบบหลังจากเข้ามาในโปแลนด์ การเพิ่มจอร์เจียเข้ามาในกลุ่มนี้น่าสนใจเพราะจอร์เจียได้รับสิทธิ์เดินทางโดยไม่ต้องมีวีซ่าในสหภาพยุโรปอยู่แล้ว เจ้าหน้าที่ชี้ว่า การทำงานไม่ได้รวมอยู่ในสิทธิ์นี้ สำหรับผู้จัดการด้านความเคลื่อนไหวของพนักงานในองค์กร การเปลี่ยนแปลงนี้หมายถึงระยะเวลาการดำเนินการขอวีซ่าที่นานขึ้น โดยปัจจุบันการขอวีซ่าประเภทนี้ในวอร์ซอว์ใช้เวลาประมาณ 4-8 สัปดาห์ และในสถานกงสุลบางแห่งอาจนานถึง 12 สัปดาห์ บริษัทที่ใช้ผู้รับเหมาแรงงานจำนวนมากควรขอหลักฐานว่านายจ้างใหม่มีวีซ่าหรือใบอนุญาตพำนักที่ถูกต้องในโปแลนด์ และปรับแบบจำลองต้นทุนการจัดส่งงานให้สะท้อนค่าธรรมเนียมวีซ่า 440 โปแลนด์ซลอต และค่าจัดส่งเอกสาร ผู้ประกอบการโลจิสติกส์ควรติดตามคนขับรถบรรทุกจากสามประเทศนี้ซึ่งหลายคนหมุนเวียนเข้ามาด้วยพาสปอร์ตที่ไม่ต้องมีวีซ่า แม้ว่าจะจำกัดเฉพาะสามประเทศ แต่แนวทางนี้สะท้อนการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนในการเชื่อมโยงสิทธิ์การทำงานกับสิทธิ์การพำนัก และอาจเป็นสัญญาณของข้อจำกัดเฉพาะประเทศเพิ่มเติมหากยังพบความผิดปกติอย่างต่อเนื่อง