Conceptregeling beëindigt visumvrije werkoptie voor burgers van Colombia, Georgië en Venezuela

Minder dan een jaar na de liberalisering van delen van het arbeidsmigratiesysteem bereidt Warschau zich voor om een maas in de wet te sluiten die sommige niet-EU-burgers toestond om visumvrij in Polen te verblijven terwijl ze een Pools werkvergunning hadden. Volgens een conceptregelgeving die op 27 maart werd gepubliceerd door het Ministerie van Gezin, Arbeid en Sociale Zaken en op 2 april werd gerapporteerd door Dziennik Gazeta Prawna, zullen burgers uit Colombia, Georgië en Venezuela binnenkort niet meer mogen werken als ze Polen binnenkomen onder de 90-dagen Schengen visumvrijstelling – zelfs als de werkgever al een Type A werkvergunning heeft verkregen. Zodra de regelgeving van kracht wordt (verwacht eind april na een wettelijke bedenktijd van 14 dagen), moeten de betrokken buitenlanders een nationaal D-visum of een verblijfskaart hebben voordat ze kunnen beginnen of doorgaan met werken. Overgangsregels maken het mogelijk dat degenen die hun werk begonnen tijdens een visumvrij verblijf vóór de ingangsdatum hun huidige contract kunnen afmaken. Werkgevers kunnen ook personeel dat al in dienst is houden tot de volgende verlenging, mits de werknemer het land verlaat en opnieuw binnenkomt met de juiste documenten. Het ministerie noemt misbruik van het visumvrije regime – vooral in transport, bouw en seizoenslandbouw – en toenemende druk van Schengenpartners als redenen voor deze aanscherping. Achtergrondcontroles hebben meerdere gevallen aan het licht gebracht van niet-EU-burgers die van werkgever wisselen en vervolgens verdwijnen in de grijze economie zodra ze in Polen zijn. De opname van Georgië is opvallend omdat dit land al geniet van visumvrij reizen binnen de EU; ambtenaren benadrukken dat werken expliciet is uitgesloten van dat recht. Voor managers van bedrijfsmobiliteit betekent deze wijziging langere doorlooptijden: een aanvraag voor een nationaal visum duurt momenteel vier tot acht weken in Warschau en tot twaalf weken bij sommige consulaten. Bedrijven die gebruikmaken van grootschalige arbeidsuitzendbureaus moeten bewijs vragen dat nieuwe werknemers een geldig Pools visum of verblijfsvergunning hebben en hun kostenmodellen aanpassen om rekening te houden met de visumkosten van 440 PLN en koerierskosten. Logistieke bedrijven moeten ook de vrachtwagenchauffeurs van deze drie nationaliteiten in de gaten houden, van wie velen rouleren met visumvrije paspoorten. Hoewel de maatregel beperkt blijft tot drie landen, duidt het beleid op een bredere verschuiving waarbij het recht om te werken strikt wordt gekoppeld aan het recht om te verblijven, en kan het een voorbode zijn van aanvullende land-specifieke beperkingen als onregelmatigheden aanhouden.