IRCC、協同教育の就労許可要件を廃止し、学生の就労権拡大を検討

カナダの留学生は、必須のインターンシップや実習を行う際に、別途「コープワークパーミット」を取得する必要がなくなりました。これは2026年4月1日に施行された規制改正によるものです。4月9日にはIRCC（移民・難民・市民権カナダ）が追加のガイダンスを発表し、学業許可証の延長や卒業後就労許可証（PGWP）の審査待ち期間中のキャンパス内外での就労権拡大に関する意見募集を開始しました。

今回のコープ制度の変更は、長らく批判されてきた処理遅延のボトルネックを解消し、プログラムに就労要件がありフルタイム学生である対象者は、別途許可を申請せずにプログラム期間の最大50％まで就労可能となります。カレッジ関係者は、この改正を歓迎しており、以前は許可の遅れにより雇用主が内定を取り消すケースもあったと指摘しています。



IRCCの検討資料では、さらに２つの改革案が示されています。１つは、学業許可証の期限切れからPGWP発行までの間にフルタイムでの就労を認めること、もう１つは、許可証延長申請中の在籍確認をオンラインで発行できる「継続通知書」の導入です。政府はこれらの措置により、不法就労状態に陥る卒業生を減らし、労働市場のニーズに合ったルール整備を目指すとしています。

グローバル人材チームにとっては、インターン採用の迅速化とコンプライアンス書類の削減が期待されます。ただし、雇用主は学生の就労がカリキュラムに不可欠であることを確認する必要があり、純粋なボランティアやカリキュラム外の就労は学期中週24時間までに制限されます。

教育機関は新規制に対応したサポートレターの更新を進めており、移民アドバイザーは実習が必須であることを明記する文言の追加を推奨しています。関係者は2026年5月15日までに広範な就労権拡大案への意見を提出可能で、採用されれば2026年秋学期からの適用が見込まれています。これは、テクノロジーやエンジニアリング分野の最も活発なインターン採用シーズンに間に合うタイミングです。