IRCC hapuskan syarat izin kerja co-op dan pertimbangkan hak kerja lebih luas bagi pelajar

Mahasiswa internasional di Kanada kini tidak lagi memerlukan izin kerja co-op terpisah untuk menyelesaikan magang atau penempatan kerja wajib, setelah perubahan regulasi yang mulai berlaku pada 1 April 2026. Pada 9 April, IRCC mengeluarkan panduan tambahan dan memulai konsultasi terkait perpanjangan hak kerja di dalam dan luar kampus saat mahasiswa menunggu perpanjangan izin belajar atau keputusan Post-Graduation Work Permit (PGWP). Perubahan co-op ini menghilangkan hambatan yang selama ini sering membuat mahasiswa terjebak dalam antrean proses yang memakan waktu berbulan-bulan. Mahasiswa yang memenuhi syarat—yaitu program studinya mengharuskan komponen kerja dan berstatus penuh waktu—sekarang dapat bekerja hingga 50 persen dari durasi program tanpa harus mengajukan izin terpisah. Perguruan tinggi menyambut baik kebijakan ini, karena sebelumnya keterlambatan izin membuat beberapa pemberi kerja membatalkan tawaran kerja. Dokumen diskusi IRCC mengusulkan dua reformasi tambahan: memperbolehkan kerja penuh waktu antara masa berlaku izin belajar yang habis dan penerbitan PGWP, serta membuat “surat kelanjutan” online yang dapat diterbitkan institusi untuk mengonfirmasi status pendaftaran saat perpanjangan izin sedang diproses. Pemerintah menyatakan langkah ini akan menutup celah yang membuat lulusan berstatus ilegal dan menyesuaikan aturan dengan kebutuhan pasar tenaga kerja. Bagi tim mobilitas global, dampak praktisnya adalah proses perekrutan magang yang lebih cepat dan pengurangan beban administrasi kepatuhan. Namun, pemberi kerja tetap harus memastikan pekerjaan mahasiswa merupakan bagian integral dari kurikulum; pekerjaan yang bersifat sukarela atau tidak terkait tetap dibatasi maksimal 24 jam per minggu selama masa kuliah. Institusi pendidikan sedang memperbarui surat dukungan mereka sesuai regulasi baru, dan penasihat imigrasi menyarankan menambahkan kalimat yang menyatakan bahwa penempatan tersebut adalah komponen wajib. Para pemangku kepentingan memiliki waktu hingga 15 Mei 2026 untuk memberikan masukan terkait usulan hak kerja yang lebih luas ini. Jika disetujui, kebijakan ini bisa mulai berlaku pada musim gugur 2026—tepat waktu untuk penerimaan mahasiswa baru dan siklus perekrutan magang tersibuk bagi perusahaan teknologi dan teknik.