内務省、4月の移民最新情報でスポンサーライセンスの遵守強化

英国のスポンサーライセンスを保有する雇用主は、今週内務省が承認書の内容をひそかに改訂したことで、日常的なコンプライアンス対応が一層厳しくなりました。アドバイザリー会社Birkettsによると、スポンサーは毎月少なくとも一度はオンラインのスポンサーシップ管理システム（SMS）にログインし、割り当て状況の確認や未提出の報告書の提出を行うことが求められています。これを怠ると、予告なしのコンプライアンス訪問やライセンス停止のリスクが生じます。今回の指針変更により、これまでのように上級管理職を承認責任者に任命し、四半期ごとのチェックで十分とする慣習は終了しました。Birkettsは、HRチームに対し、休暇や人事異動でログインを忘れないよう、スケジュール管理や権限委譲の体制を整備するよう警告しています。

また、4月の通知では、移民給与リスト（ISL）に掲載されている職種は、3年までの申請に対して割引ビザ料金£628が適用され、標準料金より£315安くなることが改めて明示されました。ISLと一時的不足リストの混同により、申請者がオンラインで誤った選択をすると追加料金が発生するケースが相次いでいます。



さらに、最近のNHSの賃金改定により、イングランドのバンド3医療支援職の年収が£25,760となり、スキルドワーカーの最低給与基準£25,000を超えました。これにより、ISLが2026年12月31日に閉鎖されるまでの限定的なスポンサーシップの機会が開かれています。臨床補助スタッフを必要とする雇用主は、この割引が適用されるうちに採用を加速するよう促されています。

重要なポイント：ライセンスの取り消しは、すべてのスポンサー従業員の就労を即座に停止させ、企業に対して民事罰金や事業継続リスクをもたらします。グローバルモビリティ担当者は、内部のSMS運用を監査し、ライセンスに記載された役員への周知を徹底するとともに、契約社員やフリーランサーへのチェック拡大に伴う就労権確認コストの増加を見込んだ予算計画を立てる必要があります。