内務省、アフガン移転支援プログラム（ARAP）ガイダンスを更新し、扶養家族の手続きを簡素化

2026年4月30日、内務省はアフガン再定住支援政策（ARAP）に関するケースワーカー向けの改訂ガイダンスを発表し、元地元雇用アフガンスタッフの扶養家族の対象資格や書類基準を明確化しました。今回の更新では、主申請者と家族全員が同時に渡航しなければならないという物議を醸していた要件が撤廃され、2021年のカブール陥落後に導入された証拠書類の柔軟な取り扱いが正式に規定されました。

英国の雇用主にとってこの変更は重要です。政府や防衛契約のもとで雇用された数百人のアフガン通訳や警備スタッフが第三国のトランジットハブで足止めされており、約束された英国での職務に就けない状況が続いているためです。配偶者や子どもが別々に渡航できるようになったことで、初回ビザの発給が加速し、企業の代理店労働への依存も軽減される見込みです。



また、出生、結婚、死亡の記録がアフガンの公的記録で確認できない場合の書類提出の枠組みも明確化されました。ケースワーカーは今後、UNHCRの証明書やシャリーア婚姻契約の認証翻訳を受理できるようになり、これまで不十分とされていた証拠が認められます。再定住支援を行う企業は、書類チェックリストを更新し、無償法律支援パートナーに緩和された基準を周知する必要があります。

重要な点として、ARAP移民が無期限入国許可（Indefinite Leave to Enter）を得た後、5年経過で無期限滞在許可（Indefinite Leave to Remain）に切り替える際、移民健康保険料（Immigration Health Surcharge）の支払いが免除されることも確認されました。これはウクライナや香港の保護制度と同様の扱いとなります。財務部門は長期派遣のコスト計算をこの免除を反映して見直すべきです。

政策は依然として核家族単位でのスポンサーシップに制限していますが、支援団体は「制度開始以来、最も実用的な変更」と歓迎しています。物流、翻訳、防衛分野で元アフガンスタッフを雇用する企業は、夏にかけて到着予約が急増する見込みのため、受け入れスケジュールの見直しを推奨されています。