
社会保護省は2026年5月22日に「社会包摂ロードマップ2026-2030」を発表し、貧困率を2%に削減し、アイルランドを欧州で最も包摂的な社会の一つにするための63の政府横断的な施策を示しました。このロードマップは主に反貧困戦略ですが、グローバルモビリティプログラムや外国企業にとっても重要な施策が含まれています。主な取り組みは以下の通りです。
・難民や第三国出身者を対象とした労働市場活性化プログラムの資金を倍増
・新規移住者がレベル7までの語学研修やスキル認定を受けられるよう、雇用支援助成金を拡充
・2028年までにワンストップのデジタルポータルを通じて専門資格の認定を迅速化
・主要な住宅・交通プロジェクトに「統合影響評価」を導入し、新しいコミュニティが公共サービスにアクセスできるようにする
人事担当者にとって最も具体的な変化は、企業が非EU・EEA労働者に対してオンボーディング支援、語学提供、キャリアパスを整備していることを認定する「雇用者包摂基準」の試行(アクション27)です。この認定は将来的に公共調達の評価に影響を与え、雇用許可証の処理の迅速化にもつながる可能性があります。
また、移民の貧困や雇用状況に関する詳細なデータを含む年次報告書の発行も約束されており、多国籍企業が多様性推進の進捗を評価するうえでの透明性向上が期待されます。
企業は、社会包摂推進のための運営グループに参加し、実務上の課題(例:モバイル人材のための保育サービスの確保など)に関する意見を提供することが求められています。参加は将来の移民支援策に影響を与え、アイルランド市場での企業の社会的責任を示す機会となるでしょう。
・難民や第三国出身者を対象とした労働市場活性化プログラムの資金を倍増
・新規移住者がレベル7までの語学研修やスキル認定を受けられるよう、雇用支援助成金を拡充
・2028年までにワンストップのデジタルポータルを通じて専門資格の認定を迅速化
・主要な住宅・交通プロジェクトに「統合影響評価」を導入し、新しいコミュニティが公共サービスにアクセスできるようにする
人事担当者にとって最も具体的な変化は、企業が非EU・EEA労働者に対してオンボーディング支援、語学提供、キャリアパスを整備していることを認定する「雇用者包摂基準」の試行(アクション27)です。この認定は将来的に公共調達の評価に影響を与え、雇用許可証の処理の迅速化にもつながる可能性があります。
また、移民の貧困や雇用状況に関する詳細なデータを含む年次報告書の発行も約束されており、多国籍企業が多様性推進の進捗を評価するうえでの透明性向上が期待されます。
企業は、社会包摂推進のための運営グループに参加し、実務上の課題(例:モバイル人材のための保育サービスの確保など)に関する意見を提供することが求められています。参加は将来の移民支援策に影響を与え、アイルランド市場での企業の社会的責任を示す機会となるでしょう。