O Departamento de Proteção Social divulgou, em 22 de maio de 2026, o seu Plano de Ação para Inclusão Social 2026-2030, estabelecendo 63 medidas intergovernamentais para reduzir a pobreza a 2% e tornar a Irlanda uma das sociedades mais inclusivas da Europa até o final da década. Embora seja principalmente uma estratégia de combate à pobreza, o plano inclui várias ações de interesse direto para programas de mobilidade global e empregadores estrangeiros. Entre os compromissos principais estão: • Dobrar o financiamento para programas de ativação no mercado de trabalho voltados a refugiados e outros cidadãos de países terceiros; • Ampliar o Subsídio de Apoio ao Emprego para que recém-chegados possam acessar cursos de idiomas e reconhecimento de competências até o Nível 7; • Agilizar o Reconhecimento de Qualificações Profissionais por meio de um portal digital único até 2028; • Introduzir “Avaliações de Impacto na Integração” para grandes projetos de habitação e transporte, garantindo que novas comunidades tenham acesso a serviços públicos. Para os líderes de RH, a mudança mais concreta é a Ação 27, que atribui ao Departamento de Empresa, Comércio e Emprego o piloto de um “Padrão de Inclusão para Empregadores” – uma certificação voluntária que reconhece empresas que oferecem suporte na integração, ensino de idiomas e planos de carreira para trabalhadores fora do EEE. Essa certificação terá peso na pontuação de futuras licitações públicas e pode, eventualmente, estar ligada à agilização do processamento de autorizações de trabalho. O plano também prevê relatórios anuais de progresso com dados detalhados sobre pobreza e resultados de emprego entre migrantes – uma transparência bem-vinda que ajudará multinacionais a avaliar seus esforços de diversidade. As empresas são convidadas a participar de um Grupo Diretor de Inclusão Social, que orientará a implementação e fornecerá feedback sobre barreiras práticas, como a disponibilidade de creches para talentos móveis. A participação oferece a oportunidade de influenciar futuros apoios à imigração e demonstrar responsabilidade corporativa no mercado irlandês.
