사회보호부는 2026년 5월 22일 ‘사회통합 로드맵 2026-2030’을 발표하며, 10년 내 아일랜드의 빈곤율을 2%로 낮추고 유럽에서 가장 포용적인 사회 중 하나로 만들기 위한 63가지 범정부 차원의 행동 계획을 제시했습니다. 이 로드맵은 주로 빈곤 퇴치 전략이지만, 글로벌 모빌리티 프로그램과 외국인 고용주에게도 직접적인 영향을 미치는 여러 조치를 포함하고 있습니다. 주요 약속 사항은 다음과 같습니다. • 난민 및 기타 제3국 출신자를 대상으로 한 노동시장 활성화 프로그램 예산 두 배 확대 • 신규 이민자가 언어 교육과 7단계 수준까지의 기술 인정 혜택을 받을 수 있도록 고용지원 보조금 확대 • 2028년까지 원스톱 디지털 포털을 통한 전문 자격 인정 절차 신속화 • 주요 주택 및 교통 프로젝트에 ‘통합 영향 평가’ 도입으로 신규 커뮤니티가 공공서비스에 접근할 수 있도록 보장 HR 리더들에게 가장 실질적인 변화는 ‘행동 27’로, 기업부가 비EEA(유럽경제지역 외) 근로자에게 온보딩 지원, 언어 교육, 경력 개발 경로를 제공하는 기업을 자발적으로 인증하는 ‘고용주 포용 표준’ 시범사업을 맡게 된 점입니다. 이 인증은 향후 공공 조달 평가에 반영되며, 궁극적으로는 고용 허가서 처리 가속화와도 연계될 수 있습니다. 또한 로드맵은 이민자 빈곤과 고용 성과에 관한 세분화된 데이터를 포함한 연례 진행 보고서를 약속해, 다국적 기업들이 다양성 노력을 평가하는 데 투명성을 높일 전망입니다. 기업들은 사회통합 추진위원회에 참여해 실행 과정에 의견을 제시하고, 이동 인재의 육아 지원 등 실질적 장애물에 대한 피드백을 제공할 수 있습니다. 참여는 향후 이민 지원 정책에 영향을 미치고 아일랜드 시장에서 기업의 사회적 책임을 입증할 기회가 될 것입니다.
