Das Ministerium für Soziale Sicherheit veröffentlichte am 22. Mai 2026 seinen Fahrplan für soziale Inklusion 2026–2030, der 63 ressortübergreifende Maßnahmen vorsieht, um die Armutsquote auf 2 Prozent zu senken und Irland bis zum Ende des Jahrzehnts zu einer der inklusivsten Gesellschaften Europas zu machen. Obwohl der Fahrplan in erster Linie eine Anti-Armuts-Strategie ist, enthält er mehrere Maßnahmen, die für globale Mobilitätsprogramme und ausländische Arbeitgeber von direktem Interesse sind. Wichtige Verpflichtungen umfassen: • Verdopplung der Mittel für arbeitsmarktbezogene Aktivierungsprogramme, die sich an Geflüchtete und andere Drittstaatsangehörige richten; • Ausbau des Beschäftigungsförderungszuschusses, damit Neuankömmlinge Zugang zu Sprachkursen und Anerkennung von Qualifikationen bis Level 7 erhalten; • Beschleunigte Anerkennung von Berufsqualifikationen über ein digitales One-Stop-Portal bis 2028; • Einführung von „Integrationsfolgenabschätzungen“ für große Wohn- und Verkehrsprojekte, um sicherzustellen, dass neue Gemeinschaften Zugang zu öffentlichen Dienstleistungen haben. Für Personalverantwortliche ist die greifbarste Neuerung Maßnahme 27, die das Ministerium für Wirtschaft, Handel und Beschäftigung damit beauftragt, einen „Arbeitgeber-Inklusionsstandard“ zu pilotieren – eine freiwillige Zertifizierung, die Unternehmen auszeichnet, die Onboarding-Unterstützung, Sprachangebote und Karrierewege für Arbeitnehmer außerhalb des EWR bieten. Diese Zertifizierung wird künftig bei der Bewertung öffentlicher Aufträge eine Rolle spielen und könnte langfristig mit einer beschleunigten Bearbeitung von Arbeitserlaubnissen verknüpft werden. Der Fahrplan sieht zudem jährliche Fortschrittsberichte mit differenzierten Daten zu Armut und Beschäftigungsergebnissen von Migranten vor – eine willkommene Transparenz, die multinationalen Unternehmen hilft, ihre Diversitätsbemühungen zu messen. Unternehmen sind eingeladen, sich einer Steuerungsgruppe für soziale Inklusion anzuschließen, die die Umsetzung mitgestaltet und Rückmeldungen zu praktischen Hürden wie der Verfügbarkeit von Kinderbetreuung für mobile Talente gibt. Die Teilnahme bietet die Chance, zukünftige Einwanderungsunterstützung mitzugestalten und gesellschaftliche Verantwortung auf dem irischen Markt zu demonstrieren.
