Il Governo pubblica il Piano d'Azione per l'Inclusione Sociale 2026-2030 con nuovi obiettivi per l'integrazione dei migranti

Il Dipartimento per la Protezione Sociale ha pubblicato il 22 maggio 2026 il suo Piano d’Azione per l’Inclusione Sociale 2026-2030, delineando 63 interventi intergovernativi per ridurre la povertà al 2% e fare dell’Irlanda una delle società più inclusive d’Europa entro la fine del decennio. Pur essendo principalmente una strategia anti-povertà, il piano include diverse misure di interesse diretto per i programmi di mobilità globale e i datori di lavoro stranieri. Tra gli impegni chiave: • Raddoppio dei fondi per i programmi di inserimento lavorativo rivolti a rifugiati e cittadini di paesi terzi; • Estensione del Grant per il Supporto all’Occupazione, che permetterà ai nuovi arrivati di accedere a corsi di lingua e riconoscimento delle competenze fino al Livello 7; • Accelerazione del riconoscimento delle qualifiche professionali tramite un portale digitale unico entro il 2028; • Introduzione di “Valutazioni d’Impatto sull’Integrazione” per grandi progetti abitativi e di trasporto, per garantire l’accesso ai servizi pubblici alle nuove comunità. Per i responsabili HR, la novità più concreta è l’Azione 27, che affida al Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione il compito di sperimentare uno “Standard di Inclusione per i Datori di Lavoro” – una certificazione volontaria che riconosce le aziende che offrono supporto all’inserimento, corsi di lingua e percorsi di carriera per lavoratori extra-UE. Questa certificazione avrà un peso nelle future gare pubbliche e potrebbe collegarsi a procedure accelerate per i permessi di lavoro. Il piano prevede inoltre report annuali con dati dettagliati su povertà e occupazione dei migranti, garantendo una trasparenza utile alle multinazionali per valutare le proprie politiche di diversità. Le imprese sono invitate a partecipare a un Gruppo di Coordinamento per l’Inclusione Sociale, che guiderà l’implementazione e fornirà feedback su ostacoli pratici come la disponibilità di servizi per l’infanzia per i talenti in mobilità. Partecipare significa influenzare i futuri supporti all’immigrazione e dimostrare responsabilità sociale nel mercato irlandese.