أصدرت وزارة الحماية الاجتماعية خارطة طريق الشمول الاجتماعي 2026-2030 في 22 مايو 2026، والتي تتضمن 63 إجراءً حكومياً مشتركاً تهدف إلى خفض معدلات الفقر إلى 2% وجعل أيرلندا من أكثر المجتمعات شمولاً في أوروبا بحلول نهاية العقد. وعلى الرغم من أن الخطة تركز بشكل أساسي على مكافحة الفقر، إلا أنها تتضمن عدة تدابير تهم برامج التنقل العالمي وأصحاب العمل الأجانب بشكل مباشر. من أبرز الالتزامات: • مضاعفة التمويل لبرامج تفعيل سوق العمل التي تستهدف اللاجئين وغيرهم من مواطني الدول الثالثة؛ • توسيع نطاق منحة دعم التوظيف لتشمل تدريب اللغة والاعتراف بالمهارات حتى المستوى السابع للوافدين الجدد؛ • تسريع عملية الاعتراف بالمؤهلات المهنية عبر بوابة رقمية موحدة بحلول عام 2028؛ • إدخال "تقييمات تأثير الاندماج" للمشاريع الكبرى في مجالي الإسكان والنقل لضمان حصول المجتمعات الجديدة على الخدمات العامة. بالنسبة لقادة الموارد البشرية، التغيير الأكثر وضوحاً هو الإجراء 27، الذي يكلف وزارة الأعمال والتجارة والتوظيف بتجربة "معيار شمولية أصحاب العمل" – وهو اعتماد طوعي يكرم الشركات التي تقدم دعم الاندماج، وتوفير اللغة، ومسارات مهنية للعمال من خارج منطقة الاتحاد الأوروبي. وسيكون لهذا الاعتماد وزن في تقييمات المناقصات الحكومية مستقبلاً، وقد يرتبط في النهاية بتسريع إجراءات تصاريح العمل. كما تعد خارطة الطريق بتقارير تقدم سنوية تتضمن بيانات مفصلة عن فقر المهاجرين ونتائج توظيفهم – وهو مستوى من الشفافية مرحب به يساعد الشركات متعددة الجنسيات على قياس جهود التنوع لديها. وتدعو الخطة الشركات للانضمام إلى مجموعة توجيه الشمول الاجتماعي التي ستشارك في صياغة التنفيذ وتقديم ملاحظات حول العقبات العملية مثل توفر خدمات رعاية الأطفال للمواهب المتنقلة. وتوفر المشاركة فرصة للتأثير على دعم الهجرة المستقبلي وإظهار المسؤولية الاجتماعية للشركات في السوق الأيرلندي.
