Departament Ochrony Społecznej opublikował 22 maja 2026 roku Plan Działań na rzecz Włączenia Społecznego 2026-2030, który zawiera 63 międzyresortowe inicjatywy mające na celu zmniejszenie ubóstwa do 2% oraz uczynienie Irlandii jednym z najbardziej inkluzywnych społeczeństw w Europie do końca dekady. Choć jest to przede wszystkim strategia antyubóstwowa, plan obejmuje także szereg działań istotnych dla programów mobilności międzynarodowej i zagranicznych pracodawców. Kluczowe zobowiązania to: • Podwojenie finansowania programów aktywizacji zawodowej skierowanych do uchodźców i innych obywateli państw trzecich; • Rozszerzenie dotacji na wsparcie zatrudnienia, umożliwiającej nowo przybyłym dostęp do kursów językowych i uznawania kwalifikacji do poziomu 7; • Przyspieszenie uznawania kwalifikacji zawodowych poprzez jednolity portal cyfrowy do 2028 roku; • Wprowadzenie „Oceny Wpływu Integracji” dla dużych projektów mieszkaniowych i transportowych, aby zapewnić nowym społecznościom dostęp do usług publicznych. Dla liderów HR najistotniejszą zmianą jest Działanie 27, które powierza Departamentowi Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia pilotażowy program „Standardu Włączenia Pracodawcy” – dobrowolnej akredytacji dla firm oferujących wsparcie w procesie adaptacji, naukę języka oraz ścieżki kariery dla pracowników spoza EOG. Certyfikat będzie miał znaczenie przy ocenie przetargów publicznych i może w przyszłości przyspieszyć procedury wydawania pozwoleń na pracę. Plan przewiduje także coroczne raporty z postępów, zawierające szczegółowe dane dotyczące ubóstwa i zatrudnienia migrantów – co zwiększy przejrzystość i pomoże międzynarodowym firmom ocenić efektywność działań na rzecz różnorodności. Przedsiębiorstwa zaproszone są do udziału w Grupie Sterującej ds. Włączenia Społecznego, która będzie kształtować wdrożenie planu i zgłaszać uwagi dotyczące praktycznych barier, takich jak dostępność opieki nad dziećmi dla mobilnych talentów. Udział daje szansę na wpływ na przyszłe wsparcie imigracyjne oraz pokazanie odpowiedzialności korporacyjnej na irlandzkim rynku.
