昨年の削減後、カナダで現在利用可能なオープンワークパーミットの申請ルートはこれだけです

外国人専門家とその雇用主にとって、オープンワークパーミット（OWP）は長らくカナダの一時的移民制度の万能ツールでした。労働市場影響評価（LMIA）を事前に取得せずに、ほぼどの雇用主のもとでも働けるという利点がありました。しかし、2024年と2025年にかけての一連の規則変更により、対象者は大幅に絞られました。2026年5月18日、移民コンサルタントのGo Far Globalが初の包括的な現状分析を発表し、カナダでの人事担当者にとって必読の内容となっています。

この報告によると、現在、臨時外国人労働者の配偶者がOWPの対象となるのは、主たる労働者が国家職業分類（NOC）TEER 0または1の職種、もしくは医療、建設、天然資源、STEM分野の優先TEER 2/3職種のいずれかに就いている場合に限られます。2025年1月以降、低技能労働者や多くのカレッジレベルの留学生の配偶者は対象外となりました。企業のモビリティマネージャーにとっては、技能職や監督職レベルの従業員を異動させても、その配偶者の就労許可が保証されなくなったことを意味します。



ポストグラデュエーションワークパーミット（PGWP）は依然として最大のOWPカテゴリーですが、2024年11月以降、申請者は最低言語スコア（大学卒はCLB 7、カレッジ卒はCLB 5）と専攻分野の条件を満たす必要があります。特に非学位プログラム出身者は対象分野が限定されます。さらに、卒業生はもはや陸路国境での申請ができず、留学許可証の有効期限前にオンラインで申請を完了しなければなりません。これにより、急成長中のテック企業で人気だった「フラッグポーリング」と呼ばれる抜け道は終了しました。

ブリッジングオープンワークパーミット（BOWP）は、永住権申請中の従業員に対するセーフティネットとして機能していますが、2026年には4～6か月の処理期間が予想されており、コンサルタントは注意を促しています。その他、脆弱労働者向けOWP、人道的許可証、国際経験カナダのワーキングホリデービザも存在しますが、いずれも厳しい対象条件と定員制限があります。

Go Far Globalの報告は、雇用主に対し早期の適格性確認を推奨し、配偶者の採用遅延を見越した予算計画を立てること、そして可能な限りSTEM人材向けのExpress Entryなど永住権取得ルートを優先することを勧めています。オタワ政府が今年後半にさらなるプログラムの「適正化」を示唆していることから、今後はオープンワークパーミットが例外的な措置となることをモビリティチームは念頭に置くべきでしょう。