英国の長らく待たれていた完全デジタル移民システムへの移行が6月12日に加速しました。UKVI（英国ビザ・移民局）は、生体認証居住許可証（BRP）保持者に対し、オンラインのUKVIアカウントを作成し、パスポートに連動した電子ビザ（eVisa）へ切り替えることを義務付けると発表しました。この変更は、熟練労働者の派遣者、社内転勤者、学生、家族ルートの移民すべてに影響します。BRPはEUの不正防止基準に対応するために導入され、2027年12月31日に有効期限を迎えます。この日以降、旅行者はプラスチックカードに頼ることができず、航空会社や国境警備官はオーストラリアのETAに似たデジタル方式でステータスを確認します。内務省によれば、EU定住スキームなどを通じてすでに数百万人がeVisaを取得していますが、BRP保持者への切り替えは段階的に行われ、2026年から27年にかけてメールで招待が送られます。人事・モビリティ担当者にとっては即時の対応が求められます。頻繁に渡航するスタッフは、常に提示するパスポートとUKVIアカウントの情報を一致させる必要があり、更新したパスポートの情報を更新しないと航空会社の搭乗拒否につながる恐れがあります。雇用主は、オンラインの「View and Prove」サービスを使った就労権確認の内部ガイドを更新し、特に紙のBRPチェックがまだ一般的な地方オフィスの採用担当者に対して研修を行うべきです。このデジタル化は、非ビザ国民向けの英国電子渡航認証（ETA）プログラムや、eGateの年齢制限を10歳に拡大する施策とも連動しています。これらの取り組みは、2028年のロサンゼルスオリンピックに向けて、トランス大西洋の旅客数増加に対応した摩擦のない「非接触」国境を目指すものです。実務的なポイントとしては、支援対象スタッフに対し（1）UKVIアカウントの設定、（2）メールアドレスと携帯番号の確認、（3）新しいパスポートの情報を受領後48時間以内にアップロード、（4）就労権監査用の共有コードのダウンロードを促すチェックリストを配布しましょう。グローバルモビリティチームは今四半期中に「eVisa準備」ウェビナーを開催し、パスポート更新のリマインダーを派遣管理システムに組み込むことを推奨します。
出典： Thaxted Legal
