Wielka Brytania wprowadza cyfrową e-wizę: fizyczne biometryczne karty pobytu zostaną wycofane do 2027 roku

Wielka Brytania przyspiesza przejście na w pełni cyfrowy system imigracyjny. 12 czerwca UKVI potwierdziło, że posiadacze Biometrycznych Kart Pobytu (BRP) będą musieli założyć konto online w UKVI i przejść na elektroniczną wizę – tzw. „eVisa” – powiązaną z ich paszportem. Zmiana dotyczy zarówno pracowników wykwalifikowanych, transferów wewnątrzfirmowych, studentów, jak i migrantów z rodzin. BRP, wprowadzone pierwotnie w celu spełnienia unijnych standardów antyfraudowych, tracą ważność 31 grudnia 2027 roku. Od tego dnia podróżni nie będą mogli już korzystać z plastikowej karty na granicy; zamiast tego przewoźnicy i funkcjonariusze Border Force będą weryfikować status cyfrowo, na wzór australijskiego systemu ETA. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych informuje, że miliony osób już otrzymały eVisy w ramach programów takich jak EU Settlement Scheme, jednak wprowadzenie eVis dla posiadaczy BRP będzie odbywać się etapami, z zaproszeniami wysyłanymi mailowo w latach 2026-2027. Dla działów HR i menedżerów ds. mobilności zmiana ta ma natychmiastowe konsekwencje operacyjne. Pracownicy często podróżujący muszą zadbać, by ich konto UKVI zawsze odzwierciedlało aktualny paszport; brak aktualizacji po wymianie dokumentu może skutkować odmową wejścia na pokład samolotu. Pracodawcy korzystający z usługi online „View and Prove” do weryfikacji prawa do pracy powinni zaktualizować wewnętrzne procedury i przeszkolić menedżerów rekrutacji, zwłaszcza w oddziałach regionalnych, gdzie wciąż powszechne są kontrole papierowych BRP. Cyfrowa zmiana idzie w parze z brytyjskim programem Elektronicznej Autoryzacji Podróży (ETA) dla obywateli krajów niewymagających wizy oraz rozszerzeniem wieku korzystania z eGate do 10 lat. Te inicjatywy mają na celu stworzenie bezproblemowej, „bezstykowej” kontroli granicznej na czas Igrzysk Olimpijskich w Los Angeles w 2028 roku, kiedy przewiduje się wzrost liczby pasażerów transatlantyckich. Praktyczne wskazówki: rozesłać listę kontrolną do sponsorowanych pracowników z prośbą o (1) założenie konta UKVI; (2) potwierdzenie adresu e-mail i numeru telefonu; (3) przesłanie danych nowego paszportu w ciągu 48 godzin od otrzymania; (4) pobranie kodu do audytów prawa do pracy. Zespoły ds. mobilności globalnej powinny w tym kwartale zorganizować webinar „gotowość na eVisa” oraz wprowadzić przypomnienia o wymianie paszportów do systemów zarządzania delegacjami.