ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）が2026年6月16日に発表した最新の四半期版「トップタレントトラッカー」によると、2025年の高度専門職の国境を越えた移動数は370万人から330万人に減少し、前年比で11.6％の落ち込みとなりました。特にSTEM分野、AI、博士号取得者レベルの研究人材の減少が顕著です。英国は依然として高度専門職、AI、研究人材のトップ3の受け入れ先ですが、すべてのカテゴリーで市場シェアが縮小しています。一方、UAE、フランス、スペインはシェアを拡大し、UAEは高度専門職全体とAI専門家の両面で「急速に英国に迫っている」と報告されています。BCGのアナリストは、人工知能分野のグローバル競争が激化する中で、この人材流出が進んでいることを警告しています。BCGは人材の受け入れ度合いと技術リーダーシップを直接結びつけており、より多くのAI人材を引きつける国は技術面でリードする可能性が17倍高いと指摘しています。企業にとっても、国際的に流動性の高い人材を上級職に迎え入れることは、株主価値の年間1ポイントの上昇に相関しています。英国の雇用主は、世界的な人材供給の縮小と、競合国がより積極的な採用インセンティブを導入するという二重の課題に直面しています。BCGは政府と多国籍企業に対し、「人材トリフェクタ」として国内のスキル向上、自動化、そして何よりも移民制度改革を推進するよう求めています。英国にとっては、英語能力の厳格化、給与基準の引き上げ、一部ビザルートの上限設定など、現在検討中の変更を見直す必要があるかもしれません。これらは人材流入をさらに抑制するリスクがあるためです。企業には、重要なポジションの人材調達先を見直し、リモートファーストの採用範囲を拡大し、グローバルな人材移動の障壁を取り除くことが推奨されています。具体的な対策としては、優先職種の入国審査の迅速化、デジタルの就労権確認ツールの活用によるオンボーディング時間の短縮、住宅や教育費の高騰に対応した移転支援パッケージの提供などが挙げられます。適応に失敗した組織は、より柔軟な人材移動環境を持つ地域にプロジェクトや投資、イノベーション能力を奪われるリスクが高まります。
