รายงานอัปเดตไตรมาสใหม่ของ Boston Consulting Group (BCG) เรื่อง Top Talent Tracker ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2026 ระบุว่า การย้ายถิ่นฐานข้ามประเทศของผู้เชี่ยวชาญระดับสูงลดลงจาก 3.7 ล้านคนในปี 2024 เหลือ 3.3 ล้านคนในปี 2025 ลดลง 11.6% เมื่อเทียบปีต่อปี การลดลงนี้รุนแรงที่สุดในกลุ่มผู้เชี่ยวชาญด้าน STEM, ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และนักวิจัยระดับปริญญาเอก แม้ว่าสหราชอาณาจักรยังคงเป็นหนึ่งในสามจุดหมายปลายทางยอดนิยมสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูงโดยรวม รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้าน AI และนักวิจัย แต่รายงานพบว่าหุ้นตลาดของสหราชอาณาจักรลดลงในทุกกลุ่ม สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ฝรั่งเศส และสเปนมีการเติบโต โดยสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กำลัง “ไล่ตามสหราชอาณาจักรอย่างรวดเร็ว” ทั้งในกลุ่มผู้เชี่ยวชาญระดับสูงโดยรวมและผู้เชี่ยวชาญด้าน AI นักวิเคราะห์ของ BCG เตือนว่าการลดลงนี้เกิดขึ้นในช่วงที่การแข่งขันระดับโลกเพื่อแย่งชิงความเชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์กำลังทวีความรุนแรง BCG เชื่อมโยงความเปิดกว้างด้านบุคลากรกับความเป็นผู้นำทางเทคโนโลยีโดยตรง: ประเทศที่ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ได้มากกว่าจะมีโอกาสเป็นผู้นำเทคโนโลยีนี้สูงกว่าถึง 17 เท่า สำหรับบริษัทต่างๆ การนำผู้เชี่ยวชาญที่เคลื่อนย้ายได้ในระดับสูงเข้ามามีส่วนเกี่ยวข้องสัมพันธ์กับการเพิ่มมูลค่าหุ้นให้แก่ผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นปีละ 1 จุดเปอร์เซ็นต์ ดังนั้นนายจ้างในสหราชอาณาจักรจึงเผชิญกับความท้าทายสองด้าน คือ การที่อุปทานผู้เชี่ยวชาญระดับโลกตึงตัวขึ้นในขณะที่ประเทศคู่แข่งใช้มาตรการจูงใจการสรรหาที่เข้มข้นขึ้น บริษัทที่ปรึกษาแนะนำให้รัฐบาลและบริษัทข้ามชาติมุ่งเน้น “สามยุทธศาสตร์บุคลากร” ได้แก่ การพัฒนาทักษะภายในประเทศ การใช้ระบบอัตโนมัติ และที่สำคัญที่สุดคือ การปฏิรูปนโยบายการย้ายถิ่น สำหรับสหราชอาณาจักร อาจต้องพิจารณาทบทวนการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะมีผลบังคับใช้ เช่น กฎภาษาอังกฤษที่เข้มงวดขึ้น เกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำที่สูงขึ้น และการจำกัดจำนวนวีซ่าบางประเภท ซึ่งทั้งหมดนี้เสี่ยงที่จะทำให้การรับผู้เชี่ยวชาญต่างชาติลดลง บริษัทต่างๆ ควรตรวจสอบแหล่งที่มาของตำแหน่งงานสำคัญ ขยายกลุ่มผู้สมัครที่เน้นการทำงานระยะไกล และทำให้นโยบายการเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศเป็นไปอย่างราบรื่น ขั้นตอนปฏิบัติที่แนะนำ ได้แก่ การเร่งกระบวนการอนุมัติวีซ่าสำหรับตำแหน่งสำคัญ การใช้เครื่องมือดิจิทัลตรวจสอบสิทธิ์การทำงานเพื่อลดเวลาการเริ่มงาน และการเสนอแพ็กเกจช่วยย้ายถิ่นที่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่อยู่อาศัยและการศึกษาที่เพิ่มขึ้น องค์กรที่ไม่ปรับตัวอาจเสี่ยงสูญเสียโครงการ การลงทุน และศักยภาพนวัตกรรมให้กับประเทศที่มีระบบการเคลื่อนย้ายบุคลากรที่คล่องตัวกว่า
แหล่งที่มา: Boston Consulting Group (press release)
