Anh tụt hạng trong cuộc đua toàn cầu về nhân tài AI khi sự di chuyển quốc tế của lao động trình độ cao giảm 12%

Bản cập nhật quý mới nhất của Boston Consulting Group (BCG) về Chỉ số Tài năng Hàng đầu, công bố ngày 16 tháng 6 năm 2026, cho thấy số lượng chuyên gia có kỹ năng cao di chuyển xuyên biên giới giảm từ 3,7 triệu xuống còn 3,3 triệu vào năm 2025 – giảm 11,6% so với cùng kỳ năm trước. Sự sụt giảm mạnh nhất tập trung ở nhóm tài năng STEM, AI và nghiên cứu trình độ tiến sĩ. Mặc dù Vương quốc Anh vẫn nằm trong top ba điểm đến hàng đầu cho chuyên gia có kỹ năng cao, AI và nghiên cứu, báo cáo cho thấy thị phần của nước này giảm ở mọi lĩnh vực. Các quốc gia như UAE, Pháp và Tây Ban Nha đều tăng thị phần, trong đó UAE đang “rút ngắn khoảng cách nhanh chóng với Vương quốc Anh” về số lượng chuyên gia có kỹ năng cao và chuyên gia AI. Các nhà phân tích của BCG cảnh báo sự suy giảm này diễn ra trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu về chuyên môn trí tuệ nhân tạo ngày càng gay gắt. BCG liên kết sự cởi mở về nhân tài trực tiếp với vị thế dẫn đầu công nghệ: các quốc gia thu hút nhiều tài năng AI hơn có khả năng dẫn đầu công nghệ cao gấp 17 lần. Đối với doanh nghiệp, việc thu hút nhiều nhân tài quốc tế ở cấp cao tương quan với mức tăng giá trị cổ đông thêm 1 điểm phần trăm mỗi năm. Do đó, các nhà tuyển dụng tại Anh đang đối mặt với thách thức kép – nguồn cung toàn cầu thắt chặt trong khi các khu vực đối thủ áp dụng các chính sách tuyển dụng ngày càng quyết liệt. BCG khuyến nghị chính phủ và các tập đoàn đa quốc gia theo đuổi “bộ ba tài năng” gồm nâng cao kỹ năng trong nước, tự động hóa và—quan trọng nhất—cải cách nhập cư. Với Anh, điều này có thể đồng nghĩa với việc xem xét lại các thay đổi đang chờ phê duyệt như quy định tiếng Anh nghiêm ngặt hơn, ngưỡng lương cao hơn và giới hạn visa, tất cả đều có nguy cơ làm giảm lượng nhân tài nhập cư. Các công ty được khuyên nên rà soát nguồn cung ứng cho các vị trí then chốt, mở rộng tuyển dụng ưu tiên làm việc từ xa và đảm bảo chính sách di chuyển toàn cầu không gặp trở ngại. Các bước thực tiễn bao gồm đẩy nhanh xử lý cấp phép nhập cảnh cho các vị trí ưu tiên, sử dụng công cụ số để rút ngắn thời gian tuyển dụng và cung cấp gói hỗ trợ chuyển nhà bao gồm chi phí nhà ở và học hành ngày càng tăng. Những tổ chức không thích nghi có nguy cơ mất dự án, đầu tư và năng lực đổi mới vào tay các địa điểm có hệ sinh thái di chuyển linh hoạt hơn.