解説：2026年にカナダの移民法制度で実際に何が変わるのか？

今年春、カナダが新たな移民法を制定したとのSNS投稿が相次ぎましたが、バンクーバーの法律事務所Pax Lawが2026年6月16日に発表した報告書は、その誤解を解き、現行の法的基盤は依然として「移民・難民保護法（IRPA）」およびその規則（IRPR）であると確認しています。同事務所によると、新たに注目すべきは、オタワが大臣指示を活用し、割当数の調整やカテゴリー別のエクスプレス・エントリー選考の創設、一時的な上限設定を加速させている点であり、今年の留学生割当制度にその例が見られます。

記事では、雇用主向けにIRPAで規定された「家族」「経済」「難民」の三つの主要カテゴリーを解説し、州指名プログラム（PNP）が連邦と州の合意に基づいて運営されていることを改めて強調しています。不適格者に関しては、制裁対象者の審査が増える中で重要性を増す第34条の安全保障規定に注目しています。



グローバル人材移動チームにとってのポイントは、法令の改正は緩やかでも、運用方針は一夜にして変わり得るということです。IRPA第87.3条に基づく大臣指示は、議会の審議を経ずに数値上限の設定や処理順序の変更、職業別カテゴリーの創設を可能にします。したがって、エクスプレス・エントリーや地域パイロットプログラムを通じた大量採用を行う企業は、法案だけでなくカナダ官報やIRCCのニュースも常にチェックする必要があります。

さらに、同事務所は「移民・市民権コンサルタント協会法」にも言及し、有料の移民アドバイスは認可を受けた代表者のみが行えることをHR部門に注意喚起しています。多国籍企業が無認可の「リロケーションアドバイザー」に依存するケースはコンプライアンス上のリスクとなります。

政策変更ではないものの、この報告はタイムリーです。2026年にはすでに新たなエクスプレス・エントリー職業リスト、留学許可の上限設定、PNPの就労許可に関する調整が行われており、これらの法的枠組みを理解することで、モビリティ担当者は次の大臣指示の動きを予測し、直前の混乱を避けることが可能となります。