Wiosną pojawiła się fala wpisów w mediach społecznościowych, które twierdziły, że Kanada wprowadziła nową ustawę imigracyjną. Briefing kancelarii Pax Law z Vancouver z 16 czerwca 2026 roku rozwiewa te wątpliwości, potwierdzając, że podstawą prawną pozostają Ustawa o ochronie imigracyjnej i uchodźczej (IRPA) oraz jej rozporządzenia (IRPR). Nowością jest jednak coraz częstsze korzystanie przez Ottawa z instrukcji ministerialnych, które pozwalają na szybkie dostosowywanie limitów, tworzenie rund Express Entry opartych na kategoriach oraz wprowadzanie tymczasowych ograniczeń – jak miało to miejsce w tegorocznym systemie przydziału miejsc dla studentów międzynarodowych.
Artykuł przeprowadza pracodawców przez trzy „główne kategorie” ujęte w IRPA – rodzinne, ekonomiczne i uchodźcze – oraz przypomina, że programy nominacji prowincjonalnych działają wyłącznie na podstawie porozumień federalno-prowincjonalnych. W kwestii niedopuszczalności Pax Law zwraca uwagę na przepisy dotyczące bezpieczeństwa z sekcji 34, które zyskują na znaczeniu w kontekście weryfikacji kandydatów objętych reżimami sankcyjnymi.
![Wyjaśnienie: Co tak naprawdę zmieni się w kanadyjskim prawie imigracyjnym w 2026 roku?]()
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową kluczowy wniosek jest praktyczny: zmiany ustawowe zachodzą powoli, ale polityka operacyjna może zmienić się z dnia na dzień. Instrukcje ministerialne, wydawane na podstawie IRPA 87.3, pozwalają ministrowi imigracji ustalać limity liczbowe, zmieniać kolejność rozpatrywania wniosków lub tworzyć kategorie oparte na zawodach bez konieczności debaty parlamentarnej. Firmy, które opierają się na masowym zatrudnianiu przez Express Entry lub regionalne programy pilotażowe, muszą więc śledzić nie tylko projekty ustaw, ale także Canada Gazette i komunikaty IRCC.
Kancelaria przypomina także o Ustawie o Kolegium Konsultantów ds. Imigracji i Obywatelstwa, podkreślając, że tylko licencjonowani przedstawiciele mogą udzielać płatnych porad imigracyjnych – co jest istotne dla działów HR w międzynarodowych firmach, które czasem korzystają z usług nieregulowanych „doradców relokacyjnych”.
Choć briefing nie opisuje bezpośrednio zmian politycznych, jest bardzo aktualny: w 2026 roku pojawiły się już nowe listy zawodów w Express Entry, limit na pozwolenia studenckie oraz modyfikacje w programach PNP dotyczące pozwoleń na pracę. Zrozumienie prawnych podstaw tych działań pomaga liderom ds. mobilności przewidywać kolejne instrukcje i unikać nagłych zaskoczeń.
Artykuł przeprowadza pracodawców przez trzy „główne kategorie” ujęte w IRPA – rodzinne, ekonomiczne i uchodźcze – oraz przypomina, że programy nominacji prowincjonalnych działają wyłącznie na podstawie porozumień federalno-prowincjonalnych. W kwestii niedopuszczalności Pax Law zwraca uwagę na przepisy dotyczące bezpieczeństwa z sekcji 34, które zyskują na znaczeniu w kontekście weryfikacji kandydatów objętych reżimami sankcyjnymi.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową kluczowy wniosek jest praktyczny: zmiany ustawowe zachodzą powoli, ale polityka operacyjna może zmienić się z dnia na dzień. Instrukcje ministerialne, wydawane na podstawie IRPA 87.3, pozwalają ministrowi imigracji ustalać limity liczbowe, zmieniać kolejność rozpatrywania wniosków lub tworzyć kategorie oparte na zawodach bez konieczności debaty parlamentarnej. Firmy, które opierają się na masowym zatrudnianiu przez Express Entry lub regionalne programy pilotażowe, muszą więc śledzić nie tylko projekty ustaw, ale także Canada Gazette i komunikaty IRCC.
Kancelaria przypomina także o Ustawie o Kolegium Konsultantów ds. Imigracji i Obywatelstwa, podkreślając, że tylko licencjonowani przedstawiciele mogą udzielać płatnych porad imigracyjnych – co jest istotne dla działów HR w międzynarodowych firmach, które czasem korzystają z usług nieregulowanych „doradców relokacyjnych”.
Choć briefing nie opisuje bezpośrednio zmian politycznych, jest bardzo aktualny: w 2026 roku pojawiły się już nowe listy zawodów w Express Entry, limit na pozwolenia studenckie oraz modyfikacje w programach PNP dotyczące pozwoleń na pracę. Zrozumienie prawnych podstaw tych działań pomaga liderom ds. mobilności przewidywać kolejne instrukcje i unikać nagłych zaskoczeń.
Źródło: Pax Law
