Deze lente gingen er op sociale media berichten rond dat Canada een geheel nieuwe immigratiewet had ingevoerd. In een briefing van 16 juni 2026 door het juridische boutiquekantoor Pax Law uit Vancouver wordt deze onrust doorgeprikt: de kern van de wetgeving blijft de Immigration and Refugee Protection Act (IRPA) en de bijbehorende regelgeving (IRPR). Wat wél nieuw is, aldus het kantoor, is dat Ottawa steeds vaker Ministeriële Instructies gebruikt om quota aan te passen, categoriegebonden Express Entry-rondes te creëren en tijdelijke limieten op te leggen – zoals dit jaar bij de toewijzing van internationale studenten te zien is.
Het artikel leidt werkgevers door de drie “kerncategorieën” die in de IRPA zijn vastgelegd: familie, economie en vluchtelingen, en benadrukt dat provinciale nominatieprogramma’s alleen via federale-provinciale overeenkomsten functioneren. Wat betreft ontoelaatbaarheid wijst Pax Law op de veiligheidsbepalingen in sectie 34, een onderwerp dat aan belang wint nu Canada steeds vaker aanvragers screent die op sanctielijsten staan.
![Uitleg: Wat verandert er echt in het Canadese immigratiewetboek in 2026?]()
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit is de praktische les duidelijk: de wet verandert langzaam, maar het operationele beleid kan van de ene op de andere dag wijzigen. Ministeriële Instructies, uitgegeven op grond van IRPA 87.3, geven de immigratieminister de bevoegdheid om numerieke limieten vast te stellen, de volgorde van verwerking te wijzigen of op beroep gebaseerde categorieën te creëren zonder parlementaire discussie. Bedrijven die sterk leunen op grootschalige aanwervingen via Express Entry of regionale pilotprogramma’s moeten daarom niet alleen de wetsvoorstellen, maar ook de Canada Gazette en IRCC-nieuwsfeeds nauwlettend volgen.
Daarnaast wijst het kantoor op de College of Immigration and Citizenship Consultants Act, waarmee HR-afdelingen eraan worden herinnerd dat alleen erkende vertegenwoordigers betaalde immigratieadviezen mogen geven – een belangrijk compliance-onderwerp voor multinationals die soms vertrouwen op niet-gereguleerde “verhuisadviseurs”.
Hoewel het geen beleidswijziging op zich is, is de briefing actueel: in 2026 zijn er al nieuwe Express Entry-beroepslijsten, een limiet op studievisa en aanpassingen in werkvergunningen via PNP’s doorgevoerd. Inzicht in het juridische kader achter deze ontwikkelingen helpt mobiliteitsmanagers om de volgende reeks instructies te voorspellen en last-minute stress te voorkomen.
Het artikel leidt werkgevers door de drie “kerncategorieën” die in de IRPA zijn vastgelegd: familie, economie en vluchtelingen, en benadrukt dat provinciale nominatieprogramma’s alleen via federale-provinciale overeenkomsten functioneren. Wat betreft ontoelaatbaarheid wijst Pax Law op de veiligheidsbepalingen in sectie 34, een onderwerp dat aan belang wint nu Canada steeds vaker aanvragers screent die op sanctielijsten staan.
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit is de praktische les duidelijk: de wet verandert langzaam, maar het operationele beleid kan van de ene op de andere dag wijzigen. Ministeriële Instructies, uitgegeven op grond van IRPA 87.3, geven de immigratieminister de bevoegdheid om numerieke limieten vast te stellen, de volgorde van verwerking te wijzigen of op beroep gebaseerde categorieën te creëren zonder parlementaire discussie. Bedrijven die sterk leunen op grootschalige aanwervingen via Express Entry of regionale pilotprogramma’s moeten daarom niet alleen de wetsvoorstellen, maar ook de Canada Gazette en IRCC-nieuwsfeeds nauwlettend volgen.
Daarnaast wijst het kantoor op de College of Immigration and Citizenship Consultants Act, waarmee HR-afdelingen eraan worden herinnerd dat alleen erkende vertegenwoordigers betaalde immigratieadviezen mogen geven – een belangrijk compliance-onderwerp voor multinationals die soms vertrouwen op niet-gereguleerde “verhuisadviseurs”.
Hoewel het geen beleidswijziging op zich is, is de briefing actueel: in 2026 zijn er al nieuwe Express Entry-beroepslijsten, een limiet op studievisa en aanpassingen in werkvergunningen via PNP’s doorgevoerd. Inzicht in het juridische kader achter deze ontwikkelingen helpt mobiliteitsmanagers om de volgende reeks instructies te voorspellen en last-minute stress te voorkomen.
Bron: Pax Law
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt het visumaanvraagproces voor individuen en bedrijven. Controleer de huidige reisvereisten, bereid de vereiste documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ Canada portaal.Meer van Canada
Bekijk alles
De Tijd Tikt voor Vernieuwing van CUSMA: Canada Dringt bij VS aan op Verlenging van Vrijhandelsovereenkomst tot 2042
Air Canada’s Landline-dienst breidt uit met verbindingen tussen Sarnia, Muskoka en het knooppunt Toronto
