IRPA 2026年改正案、職員の裁量権を明確化し訪問者ビザの基準を厳格化

バンクーバー拠点のPax Lawが6月16日に発表したブリーフィングでは、2026年の移民・難民保護法（IRPA）および規則（IRPR）見直しに伴う最初の規制改正の波を詳解しています。7月1日から施行される主な変更点は、労働許可証発給義務の再定義（IRPR第200条）と、訪問者ビザに対するより厳格な「二重意図」分析の法制化（IRPR第179条）です。労働許可証担当官は、雇用オファーが最新の国家職業分類の賃金基準を満たしているかを文書で示す必要があり、雇用主のコンプライアンスリスクが高まります。企業の人材移動チームは、オファーレターに正確な賃金基準の参照を盛り込み、LMIAまたはLMIA免除コードが改訂表と一致していることを確認する必要があります。



一時滞在者（訪問者）ビザについては、過去にどの国でも不法滞在歴があるか、「確立された再入国のつながり」がない申請者は、カナダを出国する意思を証明する負担が増します。アフターサービスや取締役会出席、視察などで利用されるビジネス訪問者向けの申請は、申請者の海外での継続雇用、所有不動産、家族関係を招待状で強調しない限り、審査に時間がかかる可能性があります。

また、ブリティッシュコロンビア州などの州は、2015年の州移民プログラム法に基づき、新たに定められた協定を州指名プログラム規則に直接組み込むことが可能となり、PNPカテゴリーの柔軟な再設計が進む見込みです。迅速な州経由の移民ルートを利用する企業は、各州が更新基準を導入するにつれて、異なる書類要件に対応する必要があります。IRCCは今月中に運用マニュアルと更新されたウェブフォームを公開する予定です。雇用主は規則施行前に移民コンプライアンス監査を計画し、採用担当者に改訂定義の研修を行うことが求められます。