すべての雇用主支援の熟練ビザに新しい最低賃金基準が適用開始

オーストラリアで外国人労働者をスポンサーする企業は、7月6日に新たな参入コストの上昇を実感しました。7月1日から施行された法令により、移民システムに変更が反映され、最新のガイダンスが公開されて新しい基準が正式に適用されていることが確認されました。臨時技能移民収入基準（TSMIT）は76,515豪ドルから79,423豪ドルに引き上げられ、コアスキル収入基準（CSIT）と専門スキル収入基準（SSIT）もそれぞれ79,423豪ドル、146,576豪ドルに上昇しました。

この変更は、サブクラス482「需要技能」ビザのコアスキルストリーム、サブクラス186「雇用主指名制度」、およびサブクラス494「技能雇用主指名地域ビザ」の新規指名申請すべてに影響します。既存のビザ保持者も、雇用主の変更や更新時には新基準を満たす必要があり、新たな指名申請はより高い基準をクリアしなければなりません。これにより、将来の給与予算の見直しが不可欠となります。

移民アドバイザーは、この3つの基準の同時引き上げを2013年以来の実質的な給与基準の大幅見直しと位置づけています。スポンサー企業は市場価格と基準の高い方を支払う義務があるため、ホスピタリティ業界や初期キャリアのIT、リテール業界が最も影響を受ける見込みです。例えば、ブリスベンのレストランで76,515豪ドルの基準をクリアしていたスーシェフの給与は、今回の引き上げにより報酬を増やすか、指名を断念するかの選択を迫られています。



内務省は、この引き上げは平均週労働時間当たりの通常賃金の上昇に合わせたものであり、地元労働者の賃金低下を防ぐための措置だと説明しています。一方、雇用主団体は、処理の効率化が伴わない度重なる賃金基準の引き上げが、熟練労働者をカナダやUAEに流出させる恐れがあると反論しています。

7月の採用ラウンドを控える企業は急いでオファーレターの再評価を進めており、申請手続き途中の企業には労働協定の見直し前に12か月以内に申請を完了する猶予があります。

実務的なアドバイスとしては、オファー予算に5％の余裕を持たせ、手当が基準収入の「保証収入」として認められるかを確認し、市場価格の証拠を早期に準備することが重要です。すでにケースオフィサーからは最新の雇用契約書の提出が求められています。