ワロン地域、2026年の人手不足職種リストを発表—144の求人困難職種を掲載

ワロン地域の公共雇用サービス機関「ル・フォレム」は、2026年7月7日に待望の2026年不足職種リストを発表しました。今回のリストでは、雇用主が最も採用に苦労している144の職種が特定されています。新たな方法論では、従来の「不足職種」と「重要機能」の二分法に代わり、採用難易度、採用頻度、労働市場の緊張度を統合した「総合重要度指数」を用いています。

建設業は依然として最も影響を受けている分野で、リストには38職種が含まれ、そのうち19職種が新たに追加されました。これは、ワロン地域がグリーンリノベーションや大規模インフラ整備を加速していることを反映しています。技術、医療、社会福祉分野もそれぞれ19職種ずつを占めており、人口動態の変化やデジタル化の進展による圧力が浮き彫りになっています。

新たにリスト入りした職種には、コミュニティマネージャー、エネルギー性能評価士、産業用電気技師などがあり、一方で店舗販売員やボディショップの準備作業員は需要の変化を受けリストから外れました。



このリストがグローバルな人材移動にとって重要な理由は何でしょうか。ベルギーの移民法では、リストに掲載された職種で雇用される外国人労働者は、シングルパーミットの手続きが簡素化され、多くの場合、給与基準も緩和されます。リエージュ、シャルルロワ、ナミュールの多国籍企業は、フォレムの職種コードと正確に一致する職務記述があれば、海外からの人材確保を迅速に進めることが可能です。

人事部門は、新しい職種コードと求人内容を照合し、移転スケジュールを見直す必要があります。また、地域当局が不足職種リストの悪用を防ぐために、地元での採用努力の実態を厳しく監査しているため、真摯な採用活動の証明も準備すべきです。

フォレムはこのリストを毎年更新し、立法者は市場の急激な変動に対応するため、年内に職種を迅速に追加する仕組みの導入も検討しています。