SafeWork SA、海外ビザ保持者向けの指針を更新し、雇用主に労働安全衛生の義務を再確認呼びかけ

SafeWork SAは2026年7月19日未明に「海外労働者」向けのガイダンスページを静かに更新し、臨時ビザ保持者もオーストラリアの従業員と同様に労働安全衛生の保護を受けられることを強調しました。改訂された内容では、2012年労働安全衛生法（SA州）に基づく雇用主の義務を明確に示し、入場権ルール、安全装備の権利、事故報告の窓口に関する多言語リソースへのリンクも追加されています。

この更新のタイミングは注目に値します。南オーストラリア州の農業およびホスピタリティ業界は、ピークシーズンの労働力不足を補うためにワーキングホリデーメーカーやサブクラス482ビザ保持者の採用を強化しているからです。規制当局によると、多くの中小企業は、ビザ保持者が出来高払いや宿泊提供と引き換えに安全基準を放棄できないことを認識していません。最近の検査では、不十分な導入教育や個人用保護具の未提供などの違反が見つかっています。



グローバルモビリティマネージャーにとって、この更新は取り締まり強化のリスクが高まったことを示しています。多州にまたがる雇用主は、南オーストラリア州の作業現場が新ガイダンスに準拠していることを確認する必要があります。SafeWork SAの検査官は、翻訳された安全マニュアルの欠如など書類の不備に対して、その場で違反通知を発行できるようになりました。労働派遣会社に依存する雇用主は、契約先が移民労働者に対し理解できる言語で労働安全衛生の権利を説明しているかを確認すべきです。

また、ガイダンスは、職場で負傷した海外労働者がビザの種類に関わらず労災補償を受けられること、そして安全上の懸念を報告しただけで移民取締りが行われることはないと明確にしています。移民支援団体は、この明確化を歓迎しており、ビザ更新の不安から声を上げにくい労働者が多い現状を指摘しています。

SafeWork SAは来月、多文化労働力の管理に関する無料ウェビナーを開催予定で、参加証明書は企業クライアントに労働安全衛生の助言を行う登録移民代理人の継続専門能力開発（CPD）要件にカウントされます。