移民支援NGO、リマソールの熱波で23人のインド人労働者が立ち退きに遭い福祉サービスを批判

キプロスの長年にわたる労働移民モデルが、7月24日に再び注目を集めました。人権団体KISAは、社会福祉サービスが23人のインド人労働者を突然、国費支援の宿泊施設から追い出したと非難しました。KISAの声明とキプロス・メールの報道によると、農業関連の仕事に就くために民間の仲介業者を通じて採用された彼らは、元の雇用主の許可証が停止されたため、48時間もない短期間でホステルを退去するよう告げられました。前払いの採用手数料で既に借金を抱えていた彼らは、新たなスポンサーを探す間、合法的に働く許可を失い、記録的な41度の猛暑の中で家賃を支払えない状況に追い込まれました。KISAは、路上生活を防ぐためにニコシアの事務所の一部を急遽寮として転用せざるを得なかったと述べています。

このNGOは、労働者が自己の責任でなく失業した場合、加盟国が基本的な生活水準を提供することを義務付けるEU受入条件指令第7条に違反していると当局を非難しています。社会福祉副大臣のスポークスパーソンは、宿泊契約は期限切れであり「代替案を提示した」とキプロス・メールに説明しましたが、KISAはこれを否定しています。



この事件は、移民労働者が6か月未満で虐待的な雇用主を離れると居住権を失う「結びつき許可制度」への批判を再燃させました。この制度は欧州委員会や地元労働組合からも問題視されています。グローバルモビリティマネージャーにとっては、キプロスでの採用アウトソーシングにおける厳格な業者審査の重要性を示す事例です。第三者の労働供給業者にスタッフを配置する企業は以下を徹底すべきです。

・労働省から有効な許可証を持つ業者か確認すること。
・配置が破綻した場合に緊急宿泊費用を負担させる契約条項を盛り込むこと。
・移民労働者を新しいオンライン居住許可ポータルに登録し、配置変更時に迅速なステータス確認ができるようにすること。

政府は今年後半に、解雇された移民労働者がホームレスになるリスクなしに60日間の猶予期間を設けて新たな職を探せるよう、外国人及び移民規則の改正を最終決定する見込みです。それまでは、キプロスに外国人労働者を派遣する企業は福祉の動向を注視し、緊急宿泊の予算を確保しておく必要があります。