塞浦路斯长期以来的劳工移民模式于7月24日再次受到关注，权益组织KISA指责社会福利服务部门突然将23名印度籍劳工从政府资助的住宿中驱逐。根据KISA发布的声明并经《塞浦路斯邮报》证实，这些移民由一家私人机构招聘，从事农业工业工作，在其原雇主执照被暂停后，被要求在不到48小时内搬离宿舍。这群移民在支付了高额前期招聘费用后已负债累累，且在寻找新担保人期间失去了合法工作许可，导致他们在创纪录的41摄氏度高温中无力支付房租。KISA表示，不得不将其尼科西亚办公室的一部分改造成临时宿舍，以防止他们露宿街头。该非政府组织指责当局违反了欧盟《接待条件指令》第7条，该条款要求成员国为合法居留且非因自身过错失业的第三国国民提供基本生活保障。社会福利副部发言人向《塞浦路斯邮报》表示，住宿合同已到期，并称“已提供替代方案”，但KISA对此表示质疑。此事件再次引发了关于塞浦路斯“绑定许可”制度的争议——根据该制度，移民工人在未满六个月服务期前离开虐待性雇主将失去居留权，此规定受到欧盟委员会和当地工会的批评。对于全球流动管理者而言，此案凸显了在塞浦路斯外包招聘时进行严格供应商尽职调查的重要性。派遣员工至第三方劳务供应商的公司应：• 核实该机构是否持有劳工部门颁发的有效执照；• 在合同中加入条款，要求供应商在岗位出现问题时承担紧急住宿费用；• 确保移民员工注册新的在线居留许可平台，以便在岗位变动时快速处理身份状态检查。政府预计将在今年晚些时候完成对《外国人及移民条例》的修订，允许被解雇的移民享有60天的宽限期寻找新工作，避免无家可归。在此之前，派遣外国工人到塞浦路斯的企业应密切关注福利政策动态，并为应急住宿做好预算准备。
来源： Cyprus Mail
