Het langdurige arbeidsmigratiemodel van Cyprus kwam op 24 juli opnieuw onder vuur te liggen toen mensenrechtenorganisatie KISA de Sociale Welzijnsdiensten beschuldigde van het plotseling uitzetten van 23 Indiase staatsburgers uit door de staat gefinancierde huisvesting. Volgens een verklaring van KISA, bevestigd door Cyprus Mail, werden de migranten – gerekruteerd door een privébureau voor agro-industriële banen – met minder dan 48 uur opzegtermijn gevraagd hun hostel te verlaten nadat de vergunning van hun oorspronkelijke werkgever was geschorst. De groep, die al schulden had door vooraf betaalde rekruteringskosten, stond zonder wettelijke werkvergunning terwijl ze op zoek waren naar een nieuwe sponsor, waardoor ze de huur niet konden betalen midden in een recordhittegolf van 41 °C. KISA gaf aan een deel van haar kantoor in Nicosia te hebben omgebouwd tot een geïmproviseerd slaapvertrek om dakloosheid te voorkomen. De NGO beschuldigt de autoriteiten van het schenden van artikel 7 van de EU-richtlijn inzake opvangvoorwaarden, die lidstaten verplicht basislevensstandaarden te bieden aan legaal aanwezige derde-landers die onvrijwillig werkloos worden. Een woordvoerder van het Adjunct-Ministerie van Sociale Welzijn vertelde aan Cyprus Mail dat de huisvestingscontracten waren verlopen en dat “alternatieve opties waren aangeboden,” een bewering die KISA betwist. Het incident heeft de discussie over het gekoppelde vergunningensysteem van Cyprus nieuw leven ingeblazen, waarbij migranten hun verblijfsrecht verliezen als ze een misbruikmakende werkgever verlaten voordat ze zes maanden in dienst zijn – een regel die door de Europese Commissie en lokale vakbonden wordt bekritiseerd. Voor managers van wereldwijde mobiliteit benadrukt deze zaak het belang van grondige leverancierscontrole bij het uitbesteden van rekrutering in Cyprus. Bedrijven die personeel plaatsen via externe arbeidsleveranciers dienen: • Te verifiëren dat het bureau een geldige vergunning heeft van het Ministerie van Arbeid. • Contractclausules op te nemen die de leverancier verplichten noodhuisvesting te financieren als een plaatsing mislukt. • Te zorgen dat migrerende werknemers worden geregistreerd in het nieuwe online verblijfsvergunningsportaal, zodat statuscontroles snel kunnen worden uitgevoerd bij wisseling van opdracht. De overheid verwacht later dit jaar wijzigingen in de Vreemdelingen- en Immigratieregels af te ronden, die ontslagen migranten een respijtperiode van 60 dagen geven om nieuw werk te vinden zonder dakloos te worden. Tot die tijd dienen bedrijven die buitenlandse werknemers naar Cyprus sturen de welzijnsontwikkelingen nauwlettend te volgen en een budget voor noodhuisvesting te reserveren.
Bron: Cyprus Mail
