Довготривала модель трудової міграції на Кіпрі знову опинилася під пильною увагою 24 липня, коли правозахисна організація KISA звинуватила Службу соціального забезпечення у раптовому виселенні 23 громадян Індії з державного житла. За заявою KISA, підтвердженою Cyprus Mail, мігрантам – яких найняло приватне агентство для роботи в агропромисловості – дали менше ніж 48 годин на виселення після призупинення ліцензії їхнього первинного роботодавця. Група, яка вже була в боргах через передоплату за працевлаштування, залишилася без легального дозволу на роботу, шукаючи нового спонсора, і не могла сплачувати оренду посеред рекордної спеки у 41 °C. KISA змушена була переобладнати частину свого офісу в Нікосії на тимчасове житло, щоб запобігти бездомності. НГО звинувачує владу у порушенні статті 7 Директиви ЄС про умови прийому, яка зобов’язує держави-члени забезпечувати базові життєві умови для легально присутніх іноземців, які втратили роботу не з власної вини. Представник заступника міністра соціального забезпечення повідомив Cyprus Mail, що договори на проживання закінчилися, і «були запропоновані альтернативні варіанти», що заперечує KISA. Цей інцидент знову викликав дискусії щодо системи прив’язки дозволів на проживання до роботодавця, за якою мігранти втрачають право на проживання, якщо залишають недобросовісного роботодавця до завершення шести місяців роботи – правило, яке критикують Єврокомісія та місцеві профспілки. Для менеджерів з глобальної мобільності цей випадок підкреслює важливість ретельної перевірки постачальників при аутсорсингу рекрутингу на Кіпрі. Компаніям, які працевлаштовують персонал через сторонніх постачальників, рекомендується: • Перевіряти наявність дійсної ліцензії агентства від Департаменту праці. • Включати в контракти умови, що зобов’язують постачальника фінансувати екстрене житло у разі зриву працевлаштування. • Забезпечувати реєстрацію мігрантів у новому онлайн-порталі дозволів на проживання для швидкої перевірки статусу при зміні місця роботи. Очікується, що уряд до кінця року затвердить зміни до Правил щодо іноземців і імміграції, які нададуть звільненим мігрантам 60-денний період для пошуку нової роботи без ризику залишитися без даху над головою. Поки що бізнесам, які залучають іноземних працівників на Кіпр, слід уважно стежити за розвитком ситуації у сфері соціального захисту та передбачати бюджет на резервне житло.
Джерело: Cyprus Mail
