माइग्रेशन एनजीओ ने लिमासोल की गर्मी में 23 भारतीय मजदूरों के बेघर किए जाने पर कल्याण सेवाओं की कड़ी आलोचना की

साइप्रस के लंबे समय से चल रहे श्रम-प्रवासन मॉडल पर 24 जुलाई को फिर से सवाल उठे जब अधिकार संगठन KISA ने सोशल वेलफेयर सर्विसेज पर आरोप लगाया कि उन्होंने अचानक 23 भारतीय नागरिकों को राज्य-प्रायोजित आवास से निकाल दिया। KISA द्वारा जारी बयान और साइप्रस मेल की पुष्टि के अनुसार, ये प्रवासी – जिन्हें एक निजी एजेंसी द्वारा कृषि उद्योग की नौकरियों के लिए भर्ती किया गया था – को उनके मूल नियोक्ता के लाइसेंस निलंबित होने के बाद 48 घंटे से भी कम नोटिस में हॉस्टल खाली करने को कहा गया। यह समूह, जो पहले ही अग्रिम भर्ती शुल्क चुका चुका था, बिना कानूनी काम करने की अनुमति के नए प्रायोजक की तलाश में था, जिससे वे रिकॉर्ड 41 डिग्री सेल्सियस की गर्मी में किराया भी नहीं चुका पा रहे थे। KISA ने अपनी निकोसिया कार्यालय का एक हिस्सा अस्थायी डॉर्मिटरी में बदलना पड़ा ताकि वे सड़क पर न सोएं। NGO ने अधिकारियों पर EU रिसेप्शन कंडीशंस डायरेक्टिव के अनुच्छेद 7 का उल्लंघन करने का आरोप लगाया, जो सदस्य राज्यों को कानूनी रूप से मौजूद तीसरे देश के नागरिकों को बुनियादी जीवन स्तर प्रदान करने का दायित्व देता है, जो अपनी गलती के बिना बेरोजगार हो जाते हैं। सोशल वेलफेयर के उप मंत्रालय के प्रवक्ता ने साइप्रस मेल को बताया कि आवास अनुबंध समाप्त हो गए थे और "वैकल्पिक विकल्प प्रदान किए गए थे," जिसे KISA ने खारिज किया। इस घटना ने साइप्रस के टाइड-पर्मिट सिस्टम पर बहस को फिर से तेज कर दिया है, जिसके तहत प्रवासी कामगारों को छह महीने की सेवा पूरी किए बिना दुरुपयोग करने वाले नियोक्ता को छोड़ने पर रहने का अधिकार खोना पड़ता है – इस नियम की यूरोपीय आयोग और स्थानीय ट्रेड यूनियनों ने आलोचना की है। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए, यह मामला साइप्रस में भर्ती आउटसोर्सिंग के दौरान मजबूत विक्रेता-ड्यू-डिलिजेंस की आवश्यकता को रेखांकित करता है। तीसरे पक्ष के श्रम आपूर्तिकर्ताओं के साथ स्टाफ रखने वाली कंपनियों को चाहिए: • यह सुनिश्चित करें कि एजेंसी के पास श्रम विभाग से वैध लाइसेंस हो। • अनुबंध में ऐसी धाराएं शामिल करें जो आपूर्तिकर्ता को आपातकालीन आवास के लिए वित्तपोषण करने के लिए बाध्य करें यदि नियुक्ति विफल हो जाए। • प्रवासी कर्मचारियों को नए ऑनलाइन निवास-पर्मिट पोर्टल में नामांकित करें ताकि असाइनमेंट बदलने पर स्थिति जांच तेजी से हो सके। सरकार इस वर्ष के अंत तक विदेशी और आव्रजन नियमों में संशोधन को अंतिम रूप देने की उम्मीद कर रही है, जो निकाले गए प्रवासियों को नया काम खोजने के लिए 60 दिन की मोहलत देगा बिना बेघर होने के खतरे के। तब तक, साइप्रस में विदेशी कामगारों को तैनात करने वाली कंपनियों को कल्याण संबंधी विकासों पर कड़ी नजर रखनी चाहिए और आकस्मिक आवास के लिए बजट बनाना चाहिए।