Model migracji zarobkowej na Cyprze ponownie znalazł się pod lupą 24 lipca, gdy organizacja praw człowieka KISA oskarżyła Służby Opieki Społecznej o nagłe eksmitowanie 23 obywateli Indii z państwowych mieszkań. Według oświadczenia KISA, potwierdzonego przez Cyprus Mail, migranci – zatrudnieni przez prywatną agencję do pracy w sektorze agroprzemysłowym – zostali zmuszeni do opuszczenia hostelu w ciągu mniej niż 48 godzin po zawieszeniu licencji ich pierwotnego pracodawcy. Grupa, już zadłużona po opłaceniu wysokich kosztów rekrutacji z góry, została pozbawiona legalnego prawa do pracy, podczas gdy szukają nowego sponsora, co uniemożliwia im opłacenie czynszu w trakcie rekordowej fali upałów sięgającej 41 °C. KISA musiała przekształcić część swojego biura w Nikozji w tymczasowy dormitorium, aby zapobiec bezdomności. NGO oskarża władze o naruszenie artykułu 7 Dyrektywy UE dotyczącej warunków przyjmowania, która zobowiązuje państwa członkowskie do zapewnienia podstawowych warunków życia legalnie przebywającym cudzoziemcom, którzy stracili pracę nie z własnej winy. Rzecznik Zastępcy Ministerstwa Opieki Społecznej powiedział Cyprus Mail, że umowy najmu wygasły i „zaproponowano alternatywne rozwiązania”, co KISA kwestionuje. Incydent wznowił debatę na temat systemu zezwoleń powiązanych z pracodawcą na Cyprze, w którym pracownicy migracyjni tracą prawo do pobytu, jeśli odejdą od pracodawcy przed ukończeniem sześciu miesięcy pracy – zasada krytykowana przez Komisję Europejską i lokalne związki zawodowe. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej sprawa podkreśla znaczenie rzetelnej weryfikacji dostawców przy outsourcingu rekrutacji na Cyprze. Firmy zatrudniające pracowników przez zewnętrzne agencje powinny: • Sprawdzić, czy agencja posiada ważną licencję Departamentu Pracy. • Wprowadzić do umów klauzule zobowiązujące dostawcę do finansowania awaryjnego zakwaterowania w przypadku niepowodzenia zatrudnienia. • Zapewnić rejestrację migrantów w nowym internetowym portalu zezwoleń na pobyt, aby szybko weryfikować status przy zmianie zleceń. Rząd planuje wprowadzić jeszcze w tym roku zmiany w przepisach imigracyjnych, które pozwolą zwolnionym migrantom na 60-dniowy okres karencji na znalezienie nowej pracy bez ryzyka bezdomności. Do tego czasu firmy zatrudniające cudzoziemców na Cyprze powinny uważnie śledzić sytuację i zabezpieczyć budżet na ewentualne zakwaterowanie awaryjne.
Źródło: Cyprus Mail
